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工伤最多可以带薪休假几个月
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推荐答案 2024-01-14
12个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤最多可以带薪休假几个月
答:
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不得超过12个月
。一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12...
工伤最多可以带薪休假几个月
答:
停工留薪期最长不超过12个月
。。《工伤保险条例》第三十三条第2款规定:“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
工伤可以带薪休假
多久
答:
不超过12个月
。根据查询大律师网官网显示,法律依据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不得超过12个月。
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