养老保险是否需要每年认证取决于当地的政策和规定，参保人应关注当地养老保险机构的通知和要求，按时完成认证手续。
一、养老保险的认证要求
养老保险认证是确保养老金发放准确、安全的重要环节。具体是否需要每年认证，取决于当地的养老保险政策和规定。一般来说，养老保险机构会要求参保人定期提供生存证明、身份证明等相关材料，以核实其身份和生存状态。认证周期可能是每年一次，也可能是几年一次，具体以当地政策为准。
二、工伤赔偿的认定标准
工伤赔偿的认定并不局限于是否伤到骨头。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或患职业病，即可认定为工伤。这意味着，即使工伤没有导致明显的骨折等身体损伤，但如果造成了其他身体功能的损害或不适，劳动者仍有权享受工伤赔偿。
工伤赔偿的内容包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等多项。具体的赔偿金额和方式会根据工伤程度、个人工资以及地方政策等因素来确定。因此，即使工伤没有伤到骨头，劳动者仍应积极申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。
综上所述：
养老保险是否需要每年认证取决于当地的政策和规定，参保人应关注当地养老保险机构的通知和要求，按时完成认证手续。同时，对于工伤赔偿的认定，不应局限于是否伤到骨头，而应基于是否因工作原因受到伤害或患职业病。劳动者在遭受工伤后，应积极申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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