没完成业绩被辞退是否违法，这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。
一、业绩未完成与劳动合同的关系
员工的业绩完成情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时，双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求，公司可以根据劳动合同的约定采取相应的处理措施。
二、公司辞退员工的法定程序
公司在辞退员工时，必须遵循劳动法的相关规定。具体而言，公司应当提前告知员工辞退的原因，并按照法定程序进行辞退。如果公司未能提前告知或未按照法定程序进行辞退，那么该行为可能构成违法解雇。
三、员工权益的保护
在员工因未完成业绩被辞退的情况下，员工的权益应得到充分的保护。员工可以依法向公司提出异议，要求公司提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。如果员工认为公司的辞退行为违法，还可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、预防违法解雇的措施
为了避免违法解雇的发生，公司应建立健全的规章制度和考核机制，确保员工的业绩要求合理、明确，并为员工提供必要的培训和支持。同时，公司在辞退员工时应严格遵循法定程序，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述：
没完成业绩被辞退是否违法取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。在辞退员工时，公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时，可以依法维护自己的权益。为了预防违法解雇的发生，公司应建立健全的规章制度和考核机制，确保员工的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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