关于团体规范的说法,不正确的有(团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚)。
团体规范是指在一个团体或组织内，成员为了维护组织的利益、促进团结、规范行为而共同遵守的规则、准则和行为规范。它是组织内部的一种自律机制，旨在确保组织内部秩序良好、成员间关系和谐、工作高效进行。团体规范通常包括以下几个方面的内容：
1. 尊重他人：
团体规范要求成员在相互交往中尊重他人的意见、文化、宗教信仰等，不歧视、不侮辱、不侵犯他人的权益，建立和谐的人际关系。
2. 遵守法律法规：
团体规范要求成员遵守国家法律法规，不从事违法犯罪活动，保持良好的社会公民行为，为团体树立良好的形象。
3. 保守机密：
团体内部可能涉及到各种机密信息，团体规范要求成员保守机密，不泄露组织的重要信息，确保团体的安全和稳定。
4. 团结协作：
团体规范鼓励成员之间团结协作，互相帮助，共同进步。团体成员应当保持良好的合作关系，建立团队意识，共同完成组织的任务和目标。
5. 自我约束：
团体规范要求成员具备自我约束意识，自觉遵守规定，不随意违反规则，自觉约束自己的言行，以身作则，做到言行一致。
6. 文明礼仪：
团体规范要求成员在日常交往中遵循基本的文明礼仪，尊重他人，谦虚有礼，言行得体，不粗鲁无礼。
7. 勤奋敬业：
团体规范鼓励成员勤奋工作，忠诚职守，具备高度的责任心和敬业精神，为团体的发展做出积极贡献。
8. 诚实守信：
团体规范要求成员诚实守信，言行一致，信守承诺，不虚伪、不欺骗、不作弊。
9. 公平公正：
团体规范要求组织内部的决策和资源分配应当公平公正，不偏袒个别成员，确保每个成员的权益得到保障。
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