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三方签了就必须签劳务合同吗
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推荐答案 2023-12-24
就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条,劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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三方协议
还要
签劳务合同吗
?
答:
就业协议是三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是 签订劳动合同 时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方...
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答:
签了三方协议还是需要签劳动合同的三方协议
,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签劳动合同吗 要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘...
签订劳务合同
是否违反三方协议?即:
签订了三方协议
之后是
签劳动合同
合...
答:
您好,
很高兴为您解答:三方协议只是一个简单的就业协议,一般到单位报到后就要签订劳动合同
;只有签订了劳动合同之后才是正式的员工;劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法...
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