首先，面对这种情况时，要保持冷静并尝试理解领导的行为背后的原因。这可能是因为工作上的压力、个人情绪或是其他未明确表达出来的因素。
以下是一些应对策略：
1. 明确沟通：与领导进行明确的沟通是至关重要的。尝试了解他们是否对某些工作有不满，或者是否对工作环境有任何疑虑。确保你的反馈是建设性的，并且是以一种积极和尊重的方式。
2. 关注工作进展：确保你与领导之间的沟通不仅仅局限于项目开始和结束时。定期向他们提供有关工作进度的更新，并询问他们是否有任何需要你协助的地方。
3. 建立信任：如果你认为领导的行为可能是由于不信任你，那么建立信任可能是解决问题的关键。通过展示你的专业能力和可靠性，展示你对工作的热情和承诺。
4. 预留时间：确保你在与领导交流时预留出足够的时间，以便他们有足够的时间来考虑和回应。如果他们需要时间来思考，那么耐心等待并给予他们空间。
5. 寻求支持：如果问题持续存在，你可以考虑与团队成员、人力资源部门或其他相关人员寻求帮助。他们可能能够提供更具洞察力的建议，帮助你解决这个问题。
6. 自我反思：回顾自己的行为和沟通方式，看看是否有任何可以改进的地方。也许你可以更加主动地寻求反馈，或者尝试以不同的方式表达自己的观点。
请记住，每个人的情况都是独特的，这些策略可能需要根据具体情况进行调整。最重要的是，保持积极的态度，并致力于建立健康的工作关系。