面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。
那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~
- 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
但是，也有特殊情况，例如，如果HR在面试最开始就会问你(通常是随意地)，“你期望多少薪水？”这时，你该怎么应对呢？
我给你提供了2个回复答案：
如果面试官是个看起来很和蔼的人，最好最智慧的回答是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。”
当这招不灵时，你需要第2个答复：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”（可能，在HR脑子里有个想法，市场上有大把的候选人可以随便挑，所以才这么早问），大多数情况下，这是个好答案了。
所以，薪资谈判的确是需要技巧的，不但找好时机，也要学会说话的技巧，下面，再来聊聊这方面的相关话题，怎么巧妙的谈薪水？
- 千万别先提数字
你可以不信，但是有太多这方面的例子了，我朋友就有好多类似经历。反正，你应该明白的是：这是真的，在谈判中先提数字的人，最后通常会输。
那么，如果对方要求你先提数字，你就用我说的这个答案回应，可以这样讲：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听你们的定位。”
- 提前做好薪水调查准备
怎么做调查呢？有两种方式，就是线上和线下。
线上查询，你可以到网上搜索关键词。推荐两个线上查询薪资的网站，你可以作为参考：
薪酬网：提供了全国各地各行业各个职位的薪酬报告，包括应届大学生薪酬报告、大学专业薪酬报告、福利报告，可以筛选职位、地区、行业以及年份等。
薪情：通过这个查询平台，你可以根据地区、行业、企业性质、岗位查询相对应的薪酬。
线下，你可以去各方面来打听下本岗位目前的市场价位。假如你抽空了解2~3家公司的信息，就因为做了功课，面试中你才能要求更多更恰当的薪资。接下来，因为这几天的线下调查，你就会多赚很多。
还有需要注意的就是，在了解薪资时，不单指是具体多少钱，需要好好了解薪资的构成：
一般，薪资包括固定月薪、绩效工资（月/季）、季度奖金、年终奖、各种补贴等许多部分。
但是，值得注意的是，固定月薪占总薪资的比重不要低于60%，如果绩效工资占比太高，意味着你的工资收入不稳定，也容易被公司钻空子。另外，谈薪资不只是固定月薪，你还要知道五险一金怎么缴，社保基数是多少，公积金缴存比例，医疗保险报销比例等方面。
总之，在面试中跟HR谈薪酬的时机非常重要，怎么去谈也很重要，这些都决定了你给hr留下的印象值，也决定了这份工作是否能够谈成。加油吧，你可以哒~