怀孕一个月了被辞了怎么办啊？

Question

如题所述

Answer 1

如果孕妇被公司辞退了，可以采取以下行动：
1. 检查公司政策和法律法规：查看公司的政策和本地的劳动法规，确保公司辞退你的原因是否符合规定。如果它们未遵守法律法规，你可能可以提起法律诉讼。
2. 寻求帮助：与律师或工会联系，了解你是否有权提起法律诉讼，并了解你的权利和义务。
3. 联系公司：如果公司没有合理的解雇理由，或者没有按照公司政策或法律法规进行辞退，您可以与公司沟通并谴责公司违法行为，并寻求合理的解决方案。
4. 申请其他工作：寻找其他工作机会，找到一个更加适合自己的岗位，并确保自己和宝宝的安全和身体健康。
总之，孕妇被公司辞退了是一件很困难的事情。重要的是保持冷静和理性，对行动进行深思熟虑，确保自己的利益和权益得到保障，并尽可能避免影响身体健康。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，公司不得因女员工怀孕而解除其劳动合同或者单方面终止其劳动关系。所以如果女子入职一个月查出怀孕被辞退，公司是违法的。

这种情况，女子应该保留相关证据（比如解除合同的书面证明、医疗报告等），并及时与公司沟通，要求恢复劳动关系并承担相应的赔偿责任。如果公司不予理睬或拒绝协商，女子可以通过相关渠道向劳动局或法院申诉。此外，在处理此事时，女子也可以咨询一名资深律师进行指导。