老板拖欠工资不还怎么办啊？关键是没有签合同告不了他啊

Question

如题所述

Answer 1

在这里主要是想告诉大家在职场怎么样维护自身的利益；
公司一定要有劳动合同保障；

入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办；
这个就是小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办；
这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚；
希望大家在外多多留心，不要上当受骗，一定要去正规的公司有保障的公司上班，这样就不会出现这样的事情了，还有必要时要学会用法律手段来维护自己的合法权益不受侵害。

Answer 2

这个世界有这样一种模式，软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的，不是让你过激行动只是，讲不通道理，只能闹大，试试大众媒体的威力吧，或许曝光了，就有相关部门出面解决了！

Answer 3

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 4

去他家堵他不给就不走

Answer 5

2楼4楼是好主意。如果你是女同志，建议劳动局，仲裁，法院逐一投诉