求职因是少数民族被拒怎么维权

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十八条和第六十二条的规定，拒绝少数民族公民就业的构成就业歧视，求职者可以依法向人民法院提起诉讼。

第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

参考资料：中华人民共和国就业促进法

Answer 2

直接到法院起诉撒，明显的违法了

Answer 3

我在烟台富士康就是因为民族问题拒绝了我，去面试的时候看身份证就不要了，然后去喜星也是一样，面试资格都没有，看身份证就说不要少数民族

Answer 4

主要问题 一个找工作的哪有时间和精力成本与一个企业为之对抗。这就是直接的无法维权的主要原因。

Answer 5

国家对少数民族保护过度，企业担心不好处理用工关系。简单来说训不得凶不得，连开除都会牵扯民族关系不能开除。即使不是这样，也有很大的风险。干脆做绝一点，不招。