一个关于劳动合同工作地点比较笼统的问题

Question

我签的是家有下属分公司和子公司的国有企业。平时工作内容是在本部的开发部门做产品开发，开发的产品是下属的一个单位来生产的，所以要经常去那边出差。现在单位正要把我们这个负责开发的部门整体搬到那个地方去。人力资源部还没有正式用文件通知我们。
我的合同上面工作地点写的是“公司经营范围内”，劳动合同法指出要约定具体的工作地点，我不清楚这样的约定符不符合法律的规定。因为它太笼统了。我觉得它没有约定具体的工作地点。
之前一直在本部也没有什么影响，但现在要是搬过去了就相当于从重庆主城到了一个小镇了，而且那边的生活环境跟这边也很大差距，现在项目完了，去那边了我也感觉可能要被安排到不是做开发的事情了，而且那边的人的收入普遍不如我们在本部的。
我想知道的是：
这种情况，公司有没有权利要求我们搬过去；要是引起纠纷，这个工作地点约定能够获得法律支持么？

Answer 1

有两个概念：
1.工作地：工作地点在合同范围之内，如果不明确，则默认为是合同甲方注册的所在地（这里不是市、县、区的概念，而是 所注册的具体地址。如需要外派，则需要另行签订合同。或是出差处理。
2.发生纠纷后的处理：
1）企业所在区劳动仲裁处。
2）如是外派人员，或是外地常驻人员（非出差，办事处形式）则可以在劳动发生当地劳动仲裁处进行。
除此，如果存在总公司与分公司，则要看，合同签订时的主体是谁。主体是分公司，则总公司有连带关系，如果是总公司，则与分公司无任何关系。当然，企业也不能“拿着分公司的制度，要求本公司的人员”
以上。

Answer 2

你说的情况是从城区搬到了郊区，仍然属于重庆市内。公司的这种安排虽然有些让你难以接受，但你的主张在法律上一般得不到支持。追问

谢谢你。但我的情况并不是城区和郊区，本部在重庆主城，那边是荣昌县的一个小镇，相隔两个多小时的车程。
另外我想问问公司有权不与我们协商就这样调动么，领导说以“外派”的名义。

追答

如果你们之前订立的劳动合同中，按照通常理解，能够包括你现在的工作地点，那么是无需另行订立协议的。

Answer 3

根据《劳动合同法》第17条规定的真正含义是要明确约定工作地点。你与用人单位约定的工作地点明显不明确难以得到法律的支持。
纵横法律网 冉兵律师追问

谢谢你冉兵律师。
另外我想问：公司要是以“外派”或者“劳务派遣”这些名义要求我们过去，他们有权不和我们协商就这么做么？