一、江西产假2022新规是怎样的？
江西产假2022新规一：休产假九十八天
正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法定的假期外，增加产衫山假九茄拿十天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天；怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
江西产假2022新规二：享受生育津贴
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由或纳中用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险法规和标准支付。
江西产假2022新规三：计划生育手术给予劳动保护
放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；取出宫内节育器的，休假一天；结扎或者复通输卵管的，休假二十一天。同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。
二、江西产假到底是98天还是158天？
江西产假是188天，因为法定的产假天数是98天，而根据江西省女职工劳动保护特别法规，表示奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。具体方案是符合有关法规生育的夫妻，除享受前项法规的假期外，增加产假九十天，因此江西现在的产假是188天。
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一）江西女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假60天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。
符合相关法律、法规生育子女的男职工享受15天的陪产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
（二）符合相关法律法规生育的夫妻，除享受前项法律法规的假期外，增加产假六十天;
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
必须享受的休假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
枣纯埋（一）江西裤皮女职工产假由以下部分组成：1.基础产假98天;2.江西省奖励假60天;3.难产或者剖宫产分娩的，产假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工享有每天一小时的哺乳假。
符合相关法律、法规生育子女的男职工享受15天的陪产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中凳蚂产前可以休假十五天;
（二）符合相关法律法规生育的夫妻，除享受前项法律法规的假期外，增加产假六十天;
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