给领导送东西，领导不收怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果给领导送东西，领导不收的话，你就不用去送了。首先领导虽然不收，但是你送东西的这个行为，已经表达了你想让领导帮忙的意思。领导虽然没有收东西，说明领导和你关系还不够，或者说领导对你有顾虑，慢慢和领导搞好关系，不一定非要靠给领导送东西。其实帮助领导解决问题，或者努力最好领导安排的事情，这个就比给领导送礼实在。

Answer 2

你可以考虑顺势丢下走人。

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一般情况下有以下原因

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。解决这个办法就是平时多和领导来往。

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼。如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西，基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。但是如果你是为了办事，对方不收。而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。

Answer 3

给领导送东西是一种社交行为，领导的反应可能受到许多因素的影响，包括文化背景、组织的文化、领导的个性等。以下是一些建议，以帮助处理这种情况：
1. 了解领导的文化背景和组织文化。某些文化和组织文化可能更注重礼节和等级关系，这可能导致领导不太愿意接受礼物。
2. 确保礼物适当。礼物应该符合组织的规定和道德准则，并且不应该被视为不当行为。
3. 尊重领导的决定。如果领导拒绝接受礼物，你应该尊重他的决定，并不要强迫他接受。
4. 表达感激之情。你可以通过其他方式表达感激之情，例如写封感谢信或向领导表示感谢。
5. 寻求建议。如果你不确定如何处理这种情况，可以向其他经验丰富的同事或人力资源部门寻求建议。
总之，处理这种情况需要谨慎和尊重，以确保维护良好的工作关系和组织的形象。