记者近日从北京市总工会获悉，今年“两节”期间，北京市总工会推出送温情、送政策、送文化、送服务、送爱心等“五送”举措开展送温暖活动。同时，出台政策提高2019年全年节日、春节联欢、会员生日等三项慰问活动经费标准，会员过生日购买慰问品(或实物券)标准由200元提高到300元。
三项慰问活动标准提高
据了解，2019年全年节日、春节联欢、会员生日等三项慰问活动的经费支出标准将有所提高。
一是提高全年节日慰问标准。由全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%提高到50%，逢年过节工会组织可发放符合中国传统节日习惯和职工群众必需的生活用品。
二是提高春节联欢慰问标准。工会组织职工开展春节联欢会、茶话会活动时，可为全体参加人员发放人均150元参与奖。
三是提高会员生日慰问标准。会员过生日时，工会组织可为会员购买生日慰问品(或实物券)，标准由200元提高到300元，慰问品和实物券会员实名签收。
全国总工会:物价涨，福利也要涨!
随着物价上涨，工会经费用于职工福利支出的标准有没有调整?在2019年工会两节送温暖新闻发布会上，全国总工会权益保障部巡视员栾樾表示，希望单位能给职工适当发福利，建议地方根据物价上涨情况适度提高福利的标准。
“我们希望地方会根据物价上涨的情况，对福利的标准适度地增加。”栾樾举例，福建省工会根据物价的上涨情况对职工福利标准做了调整。去年规定职工年度福利不超过1300元，今年提出可以上浮到1800元。同时，福建省总工会还针对遇到困难的10类人员定了一些慰问标准，每人每次不超过3000元钱，每户每年不超过5000元钱。栾樾表示:“这就是根据实时的情况，我们觉得非常好。”
各地职工福利标准是多少?
数据来源于工人日报
数据来源于工人日报
人民日报:保障正常福利也是担当
有单位出现曲解政策、无限缩紧职工福利待遇的倾向，一些领导干部错误地将八项规定与职工合法权益相对立，为了不惹麻烦干脆来个“一刀切”，正常福利一律停发。这种矫枉过正做法，与关爱职工、鼓舞人心、激励干事创业的福利制度安排并不相符。
必须明确的是，保障按规定享有正常的福利待遇，绝不是给整治不良风气“踩刹车”，而是要划清正常福利和灰色“腐利”的界限。推动正常福利回归，光明正大将“温暖”送到位，恰是担当作为的表现。以社会公平角度观之，从任性福利到规范福利，从隐性福利到显性福利，是福利规范化、透明化的大势所趋。严格执行标准，才能保证该发的正常福利，一个都不能少;不该发的“腐利”，一个都不会发。
过节福利可以这样发!
逢年过节，哪些福利可以发，又有哪些“福利”被明令禁止?关系你我，必须了解。