工作中你最想离职的时刻是什么时候？

Question

如题所述

Answer 1

很高兴回答这个问题，欢迎一起分享交流。看到这个问题，让我想起了很多的往事。人在多年的职业生涯里总会有一些瞬间，想做出一些比较冲动的决定。职场中最让你想辞职的瞬间是什么时候…「解忧」来分享一下自己的一些想法。想辞职的几个瞬间代名词：一、极度压抑想逃避的时候二、极度委屈、失落、伤心的时候三、看不到希望的时候四、感觉不被需要的时候接下来，详细说一下：首先我想说的是，人还是向往自由的，这个相信大家都会承认。面朝大海 春暖花开，这些诗和远方之所以能让人动容，就在于诗句里能带给人幸福、自由、开阔的感觉。让内心也不再空虚。所以当我们承受着生活与工作中的各种压力的时候，总想冲动一下。辞职，抛开现在的生活和工作，去寻找向往的自由。 可又有多少人能真的做到放弃工作和生活的烦扰呢。我们知道自由，也肯定知道“烦扰”里也有我们的事业，我们的心血，我们的梦想…我们为之努力的方向。一、极度压抑想逃避的时候投入的工作，每天的重复，很多时候会让我们陷入一种压抑当中。面对领导和重要的客户，总是一副微笑、礼貌、谦卑有秩的样子，而自我的情绪会被我们压抑着，表现出来的好，我们管他叫“成熟”也叫职业化。可总会有那么一瞬间，我们极度压抑的时候，很容易的想挣脱这些，散发自己的情绪。可是，这又像不像一种逃避呢…辞职就是一种逃避。二、极度委屈、失落、伤心的时候在职场中受了委屈很容易引起自我的失落感，特别是平时比较沉默的人。于是无论有没有别人的劝慰，有没有同事的关心，我们都会感到伤心。就在这伤心的一瞬间，你通常就会想到辞职，结束这一切。三、看不到希望的时候在职场中，看不到希望是比忙碌、压力更让人难受的事情，如果一直的奔命劳碌，努力奋斗却始终看不到希望，看不到自己想要的结果，那么注定，在最看不到希望的那一瞬间你会想辞职。那是一种失望，很难过的失望。四、感觉不被需要的时候在单位多年之后，突然有一个瞬间，你发现你做的所有的工作，所有的事情变得没那么被需要，不再有成就感。你这个人在单位里可有可无，这个时候的难过是一种表现不出来的感受。这个瞬间你会想到辞职吗？最后，我想说的是职场的很多瞬间都会让你想辞职的，但希望原因不是因为想逃避。压力总会过去，没有谁会一直难过。

Answer 2

员工在一家企业，会有6个阶段：蜜月期，痛苦期，成长期，飞跃期，瓶颈期，稳定期。

当一名员工进入一家公司，通常会有1-3个月的蜜月期，3-6个月的痛苦期，很多人在痛苦期坚持不到6个月就离职走人了。所以很多企业在招聘上都会有3-6个月的实习期，招聘奖励也只会在6个月之后，如果应聘者还在公司，才会把招聘奖励发给推荐者。这是任何一名新入职员工都必须要经历的痛苦期。在这个时期，新入职的员工对企业有了初步的认识，就像两个人结婚生活在一起一样，你会慢慢发现对方是什么样的人了，比如：对方好几天都不换衣服；对方睡觉打呼噜；对方总喜欢抠脚丫等等，正如你没加入这个公司之前，从外面看，这家公司就是自己理想的公司，等你选择加入了这家公司，你会发现很多与你想象中不一样的东西，你心目中的意愿一下落差比较大，就会进入痛苦期。如果这个时候这名员工能够自我认知到，这是在任何一家企业都必然要经历过的阶段，那么接下来就会到半年到两年的成长期，否则员工就会离职走人了。

成长期，通过2年的在岗学习和磨炼，员工的个人能力会得到快速的提升，在之后，会进入飞跃期，员工能够独立自主地完成项目中的技术挑战，并在项目中担任重要的角色。

然而随着工作时间的延长，也许2、3年，也许时间更长，员工个人的能力或者职位很难再往上发展时，就会进入瓶颈期，这个时候员工就会出现各种焦虑和担忧，因为这个时候，员工对公司已经非常熟悉了，清楚地知道公司能给自己带来什么，以及自己未来在公司中的发展作用，出现如下的情况，员工就会有辞职的想法：