第1个回答 2022-11-14
年底双薪怎么算？
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
下面详细介绍年底双薪计算方法
那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。下图为工作3个月为例计算公式如下
步骤阅读
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还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了
2016年底双薪怎么计算
我们公司是如果员工入职满一年，直接就是多发一个月工资，如果未满一年，则是：月工资/12个月*出勤月数（至12月底共工作了多少个月）
年底双薪个税计算方法
双薪是2600：
2600低于费用扣除标准3500，计税双薪=2600-（场500-2600）=1700
1700/12=141，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=1700*3%-0=51
双薪5000：
5000已经超过费用扣除标准3500，计税双薪=5000
5000/12=416.7，适用3%税率和速算扣除数0，应纳税=5000*3%-0=150
年底双薪该如何计算个税啊
国税发[2005]9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。
一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发[2005]9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发[2005]9号文规定的方法来计算。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发[2005]9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。
例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13个月工资。除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“优秀员工”的个人，派发1万元的年终奖。
(1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：10000÷12=833(元)，税率10%，速算扣除数25;一次性奖金应纳税额：10000×10%-25=975(元);第13个月工资应纳税额：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合计应纳税额：975+535=1510(元)。
(2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计算：3000÷12=250(元)，税率5%;第13个月工资应纳税额：3000×5%=150(元);一次性奖金应纳税额：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合计应纳税额：150+1905=2055(元)。
从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发[2005]9号文来计算比较划算。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的。一般而言，对既发年终奖又发“第13个月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金。
年底双薪百分比怎么算
一般如果不算绩效业绩相关的考核占比的话，直接是拿9/12*1000
国企的年底双薪是怎么计算
归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。比如： 某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。
如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元
年底双薪，怎么计算个税？详细的说明和计算步骤
按5000元减3500元计算，应交个人所得税=1500元*3%=45元
年度13薪如何计算
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年底双薪是指什么？怎样计算
通常是指到年底企业多发给员工一个月的工资。
年底双薪的个税该怎么算
两种算法：
1、两份钱合并计税。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元
2、工资和双薪分别计税。即：
工资个税=（8000-500-3500）*10%-105=295元
双薪个税：8000/12=666.66元，对应税率3%，个税=8000*3%=240元
当月个税合计=295+240=535元
按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了，则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法，但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金，那建议把此种计税方法用在以后，本次按第一种方法计税