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没满一年年底双薪有吗
年底双薪
要
满一年吗
答:
法律分析:年底双薪不是满年才有
,因为根据劳动相关法律法规,指只规定了劳动者的每月月工资,但是没有对年底双薪进行规定,年底双薪也不是法定工资,所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
年底双薪
要做
满一年
才
有吗
答:
法律分析:不一定
,对于年底的双薪,不一定是需要满一年的。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定,要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的,应当按照用人单位的规定办理。有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公...
没做
满一年有
年终奖吗
答:
年终奖不是必须满一年才可以有,具体由用人单位规章制度规定,法律无强制性规定
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖个人所得税计...
没有做
满一年十三薪
发多少
答:
入职不
满一年
时,关于
13薪
的发放需要参照公司的规章制度。如果公司规定中
没有
提及不满一年员工的13薪发放,那么可以按照员工入职当年工作的时间比例来计算应得的第十三个月工资。通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资,即
年底双薪
。在一些公司中,这是按照每年第12个...
年底双薪
要
满一年吗
答:
年底双薪
不是必须干
满一年
,相关规定如下:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力;3、全年一次...
十三薪
不
满一年有吗
答:
十三薪
不一定要
满一年
。“十三薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。一般...
13薪
要
满一年
才发吗
没有
干满一年能不能拿到
答:
有些企业为了防止员工在年底离职,会规定员工要拿到
年底双薪
,必须满足几个条件:首先,员工当年度必须在公司服务满一定时间,通常是
满一年
;其次,发放双薪当日,员工必须仍在公司工作。最重要的是,如果员工在发双薪日前提出辞职或因过失、非过失原因解除劳动合同,将无法享受年度双薪。在这种情况下,员工...
13薪
不
满一年
怎么发
答:
13薪
不
满一年
的发放情况:1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以
没有
第十三个月的工资;2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章...
年底双薪
要做
满一年
才
有吗
答:
法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果
没有
明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据 《中华人民共和国劳动法...
入职不
满一年年底双薪
怎么发
答:
入职不
满一年年底
发放双薪方法如下:1、截止
年底双薪
发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;2、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。《...
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