13薪要满一年才发吗 没有干满一年能不能拿到

Question

如题所述

Answer 1

每到过年前夕，不少公司会为员工提供一系列福利，其中13薪福利尤为受欢迎。那么，想要获得13薪，需要满足哪些条件呢？如果员工在公司的工作时间没有满一年，还有机会拿到13薪吗？本文将简要介绍相关情况。
通常情况下，13薪是指员工工作满一年后，可以领取的第十三个月的薪酬，也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时，额外向员工发放一个月的薪水；还有的公司以12个月为一个周期，当员工工期满12个月时发放13薪。因此，公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。
然而，如果员工与公司在入职时只有口头约定13薪，而非书面合同，那么员工在维权方面可能会遇到困难。为了避免这种情况，大家在入职签订合同时，就应该考虑到这个问题。
有些企业为了防止员工在年底离职，会规定员工要拿到年底双薪，必须满足几个条件：首先，员工当年度必须在公司服务满一定时间，通常是满一年；其次，发放双薪当日，员工必须仍在公司工作。最重要的是，如果员工在发双薪日前提出辞职或因过失、非过失原因解除劳动合同，将无法享受年度双薪。在这种情况下，员工想要拿到13薪就会比较困难，尤其是合同中有明确规定时。
以上就是关于13薪的一些相关信息。大家在年底考虑离职时，一定要关注这个问题。虽然工资照发不误，但辞职后想要拿到13薪可能会遇到困难。如果你在签订合同时已经考虑到这个问题，那么就可以放心了。如果公司不遵守规定，你应拿起法律武器，维护自己的权益。