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13薪要干满一年吗
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
入职没
满一年
有
13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,
员工在入职不满一年的情况下,通常是不具备领取第十三薪的资格的
。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为年底双薪。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
13薪必须干满12个月
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七...
获得
13薪
必须
干满
12个月吗?
答:
1. 获得十三薪的条件通常是必须工作满一年
。2. 十三薪,又称为年底双薪,是指员工在完成一年的工作后,可以获得第十三个月的工资。3. 在一些公司中,十三薪的发放是基于特定的周期,例如员工在满12个月工期时可以获得。4. 因此,要享受十三薪,员工通常需要满足一整年的工作期限。5. 绩效奖金是企业...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
1.
十三薪
通常是指员工在工作
满一年
后,可以获得的第十三个月的工资。2. 一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,即在每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的额外工资。3. 也有部分公司以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,会获得13薪。4. 因此,要享受十三薪,员工必须满足...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
1.
十三薪
通常是指员工在
一年
工作期满后,可以获得的一份额外工资。2. 常见的
13薪
是指
年底双薪
,即在每年的第12个月,雇主会向员工支付额外的一个月工资。3. 还有些公司采用以12个月为一个周期的方式,当员工完成12个月的工作期限时,会发放13薪。4. 因此,要享受13薪,员工必须满足一年的工作...
13薪要满一年
才发吗 没有
干满一年
能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪
是指员工工作
满一年
后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在入职时只有...
13薪干
一个月怎么发放
答:
13薪
是指职工在工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖有以下几个方面的区别:1、性质不同。在实际操作...
13薪
是什么意思?
答:
通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
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