您好，您这样的情况除了能拿回拖欠的工资以外，还能拿一笔违法解除劳动关系的赔偿金。
赔偿金的计算方式为：
工作时间×2×月工资
（工作时间：以年为单位，不满6个月按0.5计算，6个月以上不满1年按1计算）
譬如说：小张于2021年7月1日毕业，毕业后就入职A公司，约定工资4000元/月，约定试用期6个月，2021年12月31日，公司以小张未通过试用期解除劳动合同，但公司并未说明具体的录用条件。
公司解除劳动合同的原因是小张未通过试用期，但又未说明具体的录用条件，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，该行为属于违法解除，应当向小张支付赔偿金。小张在职6个月，故公司应向小张支付2个月的工资8000元作为违法解除劳动合同的赔偿金。算式：1×2×4000元=8000元
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不止解除劳动关系的经济补偿获赔偿金，还有跟多的钱可以拿。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
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