这个也不一定吧，现在的国企央企一般有以下几种招聘方式：
校园招聘：一般情况下只招收应届毕业生，但也有招录往届生的企业，比如说铁路局；
社会招聘：这个就完全不限制应届往届了，基本上符合学历及专业要求就能报考；
劳务派遣：这种用工形式是委托第三方招聘的，劳动合同跟第三方签订。同样不限定应届生；
校园招聘招收应届生的原因个人分析可能有以下几个点：
应届毕业生年龄较小，可长期专业转岗定向培养，从而符合岗位专业要求；
专业对口，应届生一般情况下无社会/工作经验，基本会选择专业对口工作，这也满足招聘单位的岗位专业要求；
薪资待遇，相较招聘往届生付出的薪资待遇，应届生就相对较少了，而且应届生很少有主动要求薪资待遇的，这个可掌控性比较高，性价比也高。
以上，纯手打，望采纳，谢谢！
1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题