第1个回答 2011-10-20
酒店基层工作包括:服务员、清洁员、厨师、水电工、文员、........,即有领导没有下属的员工。
工作岗位确定后,有可能在本部门内进行早中晚班次等的轮岗。通常不与其他部门的岗位轮岗,除非领导要培养你成为一专多能。
如果想要升职到酒店管理的经理人,取决于很多方面:
1. 时间:要有耐心、毅力,经得起长时间的、曲折的磨练;
2. 机遇:有的人工作了几年没有升职的机会,而有的人只工作了两个月就当上了主管,
因没有“老人”可选,只有在新人中挑选;或者,你将百年不遇的重大任务完
成了很出色等,让人刮目相看;
3. 伯乐:要有贵人相助,不是自己认为我够格了就应升职了,要有人看中你、聘用你;
4. 内行:有条件的话,最好在酒店的各个部门都工作一段时间,(不是形式,而是要用
心用脑)了解各部门的运行规律与关键,如有这样的基础,将来管理整个酒店
能得心应手,至少不会被下属蒙,但这不是必经之路,因我的多位朋友就是从
一个部门的基础岗位做起直至总经理,关键是悟性与积累;
5. 素质:要有优秀的综合素质,专业学历、外语好,智商高,情商更高,善于与人交往。
第2个回答 2011-10-21
酒店管理!人力资源管理!市场营销!经济法!.............
首先酒店这种行业,不是你一进去就是高管的!一定是从基层岗位做的!是从酒店的客房,餐饮等等每个岗位轮一遍,经理签了字,然后去下一个岗位!每个岗位3个月到半年时间!光轮这些岗位就得轮了几年吧~~然后才有机会升职,进高管层!加油哦~~~
第3个回答 2011-10-20
最好是自己去努力把 或者是有熟人带着你 社会很黑暗的