单位给员工购买意外险是一种福利的体现。同工伤保险相比，意外险不仅保障工作中的意外伤害，还对日常生活中的意外伤害进行保障，对员工的保障更加周全。即使在工伤赔付时，意外险除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。同个人意外险相比，团体意外险更适合作为单位的福利计划。
首先，个人保险需要针对每个被保险人分别进行投保到支付的流程，保单也是每个被保险人一份。而团体保险可以一次性针对所有符合投保条件的员工投保，所有被保险人共享一份总保单。团体保险便于单位投保及管理保单。
其次，投保人可为投保单位，而不像个人保险，投保人只能是自然人。更加直接展示公司福利。
第三，团体险有中途替换被保险人的功能，对人员流动性较大的单位来说尤其实用。个人保险通常是明确一个被保险人一年期的保障，若该被保险人离职了，该保单也只能做退保，或不处理。再另外为新员工投保一年期的保险。这样容易造成人力成本和资金的浪费。
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