工伤事故与公司私了，应注意哪些事项？

Question

据媒体报道，2月24日，36岁的李某旺死于一起铁矿生产安全事故。李某旺家属告诉记者，矿方与家属协商达成赔偿协议，“一次性补偿170万元私了”，家属不再追究矿方一切责任。

Answer 1

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，
工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工
伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

Answer 2

即使是和公司私了，也要签订协议，注明私了的原因，条件和双方应尽的责任。
作为员工一方，一定要想好各种可能性，给自己保留余地，争取最大的利益，否则将来后悔都来不及。

Answer 3

工伤事故一般都是企业没有买工伤保险，才造成私了，首先你要考虑这些费用能不能够达到你工伤以后的费用，有些工伤他是有后遗症的，要继续治疗的，这要在法律的框架之内，这些都是要私了注意的事项。

Answer 4

协议签订前是否有申请工伤认定
工伤事故赔偿协议解决前，应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性，明确该事故双方的权利与义务。
2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定
职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前，职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。
3、关于赔偿的项目范围
在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定，其中内容包括：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。
4、谨慎对待放弃其余权利之条款
在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后，纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款，该类条款主要体现用人单位的利益，相对于劳动者而言较于弱势，不免受到该类条款的限制，应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商，避免该类条款的出现。
用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷，避免未来的麻烦。

Answer 5

工伤事故与公司私了，应注意哪些事项？是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的一种方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，如果公司不能按照规定进行赔付的话，那么最好还是走法律程序！