总经理内部推荐的人，能够很顺利的进入公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

今天来给大家解答一下为什么总经理内部推荐的人，能够很顺利的进入公司吗？学校招生季节结束可以说是几个令人高兴的担忧。有些人很早就找到了工作，稳定地等着毕业，有些人还在艰难的求职过程中。还在求职的人往往把自己找不到工作的原因总结为自己没有钱。背景没关系。我认为找工作的人都是相关的，是通过企业内部推来获得工作的。

真的是这样吗？当然，简历内部推送比投递简历更容易找到工作，但不要太神话简历内部推送。简历内部推送和自己简历投递的最大区别是HR可能会再投入一分钟眼球。一般HR看一份简历的时间约为1 ~ 3分钟，遇到校招季节时间紧迫，因此在强大的工作量面前，一份简历可以在HR眼里停留30秒以上。但是，如果是内部职员内推的简历，就要以礼仪、尊重和对职员的信任给予更多的眼球，仔细审查简历内容是否符合公司要求。由于时间充裕，HR很难忽视简历的亮点和匹配点。

如果简历足够漂亮，就不会错过。如果大量看简历，很有可能会因为疏忽而错过闪光灯点信息，这是内推和自己送货的最大区别。所以我认为简历内部推送是灵丹妙药，没有真正的能力，有两点好处，HR都是看不见的。而且，HR给面试机会并不意味着能通过雇主这一关。但是不可缺少的一点是，简历致动器的等级直接决定了简历内推的最终结果。

正如一般职员推荐的那样再停留一分钟的眼球在停留后仍然根据公司的雇用标准来确定申请人条件。如果是公司中层推荐，除了更引人注目外，还有机会再面试一次。HR为了不成为罪人，都将通过这一关，对适应性，用人单位有必要拥有最终发言权。如果是公司高层或总经理的推荐，面试只是入职的一个过程，互相恭恭敬敬地完成过程可以说是完成了一件大事。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

可以，因为总经理的权力非常的大，总经理推荐的人在各方面的条件肯定非常好，肯定可以顺利进入公司。

Answer 3

是可以的，只要你的工作能力没有问题，而且也有专业的人进行推荐，那么你就非常容易进入公司了。

Answer 4

可以的。因为经理的眼光还是很不错的，而且他推荐的一些人也是可以让公司发展的更好的。

Answer 5

是的。因为这些人特别有才华，而且特别符合公司对人才的要求。