你和同事吵架后感到委屈并哭了，领导找你并提到了做事要有担当。从领导的角度来看，他们可能希望你对待工作更加负责任，并且在面对困难和挑战时表现出决心和韧性，而不是因为情绪上的波动而影响到工作。
具体来说，领导的话可能有以下含义：
1. 成熟和理智：领导可能觉得你在面对同事的争吵时表现得过于情绪化，缺乏理性和成熟。他们希望你能够以更冷静的态度面对工作中的冲突，不要让个人情绪干扰到工作。
2. 团队合作：在团队中，每个人的行为都会对其他人产生影响。领导可能希望你明白，作为团队成员，你需要为团队的整体利益着想，而不是只关注个人的感受。这样可以在团队中营造更好的合作氛围。
3. 以身作则：作为员工，你有责任为其他同事树立榜样。领导可能希望你能够在面对困难时表现出领导力，以身作则，成为团队中的榜样。
4. 解决问题的能手：领导可能希望你具备解决问题的能力，能够在遇到困难时找到解决方案，而不是只是抱怨和哭泣。他们可能觉得你在面对问题时缺乏必要的应对策略和方法。
总之，领导的话是在提醒你需要在工作中表现出更强的担当和责任感，以更好地完成工作任务并促进团队的发展。你需要学会控制情绪，以积极的态度面对工作中的挑战，并采取有效的方法来解决问题。
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