大型国企借调问题有：待遇难以解决、利益相关者不会考虑你、不会有有实力的积累。
第一个理由：待遇难以解决
您的职位从一开始就不在上级职位上，因此许多福利待遇与您无关。由于国有企业的福利，都是按编制发放的。而你在下属单位的福利，你也不好意思去拿，因为你不在下属单位工作，这样很尴尬。
特别是你在单位没有调到较高级别的时候，不管你怎么做，都是不讨好自己。不管是一年的礼物和奖金，还是两个单位的旅游活动，福利假期都不会给你。由于你是编制在下层单位，而人在上层单位工作，这样夹在两者之间，不但使单位很为难，而且使自己的利益受损。
第二个理由：利益相关者不会考虑你
这是个很麻烦的问题。例如，你虽然在一个上等的部门工作，但你以前一直挂着的位置还是在下等的部门，平时也许还不错，彼此熟悉，互相照应，说几句客套的话，互相配合，这样就没问题了。
但一旦调整了职位，牵涉到每个人的私利的时候，单位只会看你是不是当了下层单位，看下层单位如何看待你。而且你被借调到了更高级别的部门工作，更低级别的部门对你的印象很模糊，也没有在这里工作多久，在分配利益时自然不会考虑你。
第三个理由：不会有有实力的积累
进了国有企业，就要努力适应内部环境，适应内部文化，以进一步发现机会，创造业绩，获得权力核心的认同，这样才能逐步由上层来安排。而在国有企业内部，只有进入到固定的职业生涯中，才有可能升职。
由于在这个庞大的国有企业内部，你最多就是做一些细致的分工，每天的工作都是按照流水线式进行的，没有什么讨价还价的权力，也就是可以不用想太多的事情。跳槽的捷径，就是服从安排，如果你在公司的变动太多，会打散自己的人脉积累，很难形成固定的优势。
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