对于那些在公司里“5+2”“白+黑”，或者“996”的上班族而言，结识新朋友的机会太少，缓慢发展成恋人的时间也太少，因此，很多恋情便在朝夕面对的同事间产生了。
办公室同事之间的关系通常有以下三种：上下属关系、平级合作关系、有利益冲突的关系。无论哪一种关系的员工，发展成为恋人，对于公司来说，都不是好事情。
唐果尔大学毕业后，应聘到一家化妆品公司作销售工作。由于她长相漂亮甜美，性格又好，平时自己也是时尚潮人，所以在化妆品销售中如鱼得水，再加上她名牌大学毕业，很多同学都在很不错的单位工作，人脉又好，所以她的业绩越做越好。
工作一年多以后，她和分管销售的副总经理阿来彼此情投意合，发展成为了恋人关系。阿来硕士研究生，也是名校，今年30岁，工作能力很强。
两个人感情发展的很好，开始他们两个都心知肚明地瞒着公司所有人，后来情到深处，又朝夕相处，就很容易表现出来了。
他们经常加班到最后，一起下班，有时果尔买饭，就连阿来的也一起买了给他送去。上班的时候阿来也不时地打着公事的名义叫果尔过去说话。
有时，果尔在工作中和其他同事发生了矛盾冲突，向阿来吐吐糟，也会被同事认为是在背后告状。阿来让果尔跟个销售单子，大家也都觉得是副总给果尔开小灶联系业务。
时间久了，就都有意见了。因为销售业务有很多是上层领导分配给销售员去联系，副总和下属谈恋爱，销售科的人都觉得很不公平，特别是销售科长，她觉得果尔经常越过她去直接跟副总谈事，这让她很不高兴。
本来，整个销售科的工资和奖金都是由她来分配的，但现在她担心果尔总是在副总面前告她黑状，非常影响她的工作。
最后，无论唐i果尔做出什么样的成绩，拿到多大的单子，整个销售科甚至整个公司的人，都觉得果尔是倚仗着副总的影响力才得到的。
闲话说多了说久了，公司上层都感觉到压力了，于是就和他们俩谈话，希望能有一个人离开公司。阿来工作时间久，职位和收入都更高一些，最终权衡了利弊，唐果尔只好辞职走人。
所以，在公司里，如果上下属产生了感情，势必会影响到彼此的工作。在大家的心目中，照顾自己人，这是人之常情。
如果你的上司是你的爱人，他真的照顾了你，你在公司里也不可能过得很轻松，这种明面上的关系，你会受到所有同事的指指点点，以及背面的猜疑甚至是谩骂。哪怕是他从来没有顾及私情，从来没有作出照顾的行为，但是在人们的心目中，都不可能相信。
而且，无论你付出怎样的努力，作出怎样的成绩，最终都是他照顾的结果，都是你拉裙带关系的结果，反而会让自己更辛苦，得不到应有的获得。
小梅和阿宇两个人都是大学毕业就进了公司，前后相差两年的时间进公司。由于年龄相当，又在公司都是新人，所以很能聊到一块。不久就打得火热，成为了恋人。
小年轻谈恋爱，情绪波动太严重，两个人好好的时候，不时地挤在一起腻腻歪歪，亲昵举动让其他人看着都受不了，影响了大家工作的情绪不说，而且还让本该严肃的办公室气氛好奇怪。
而且，由于爱情是排他性的，小梅都不能看阿宇跟别的女同事说话，只要一看到有人叫阿宇，她就生气使性子，如果能再多说几句，她就直接走过去把阿宇拉走，这让别的同事脸上很挂不住。
阿宇也一样，有时公司完成了业绩一起庆祝去吃饭，有同事拉着小梅喝酒或者请她跳舞，阿宇就板着脸不说话，眼睛瞪着对方。这样搞得，公司都快没人敢跟他俩说话了。
闹别扭的时候更严重，经常头天晚上吃饭时闹了脾气，第二天上班来，还互不理睬。这样的情况一次两次大家还能容忍，有时还会调侃着在他们俩之间打打趣。
时间久了，大家就都烦了，因为大家都是一起工作的，很多时候需要互相配合，他们两个你不理我，我不理你，就只能靠别人传来传去。大家手里都有一堆事，都很忙，这样次数多了，别人也会很烦。
有一次，老板让阿宇从小梅那里复印一份材料，小梅故意不理他，怎么说都不给。阿宇一着急，两个在公司里就大吵了起来，阿梅还哭起来了，说阿宇不心疼她，不知道让着她，这让老板的脸色都难看了起来。
除了因为情绪问题影响工作以外，由于小梅是公司会计，业务提成，还有出差报销什么的都是经她的手。每次阿宇出差的单子就都会提前报销，而其他同事就要被压很久，而且，业务提成的时候，阿宇的就能多一些，其他人都能压就压，这让大家很有意见。
久而久之，公司里几乎要无意识地形成一种小团体，小梅和阿宇两个人，和他们关系的一些人是一个团体，其他人是另一个团体，他们互相抵制，互相讨厌，而这种情况，是公司高层绝对不愿意看到的。
闹腾了一段时间，公司的工作受到影响，业绩也严重下滑，同事们都烦的不行，希望他俩别闹了，要不就辞职一个吧，要不就两个一起走吧。公司领导也跟他们谈话，说让他们分手肯定也不合适，那就只好辞职吧。
为这事，两个人也闹得不可开交，都说是对方的错，最终工作也干不下去了，只好两个人都辞职了。
只要一谈恋爱，人的情绪就一定会产生变化，这是必然的结果，尽管两个人在公司里都是新人，都工作在最普通的一线岗位。但是，你们两个人在一起的情绪，也一定会影响到自己的工作，直至影响到他人的工作。
你们会利用手中的工作职权，有意无意地向和自己有关系的人倾斜，你会和他成为攻守同盟，共同喜欢和你们投缘的同事，共同讨厌和你们不一路的人，更加影响到单位同事之间的氛围，进而影响到整个团队整个公司的正常运转。
所谓，千里之堤，溃于蚁穴。公司里每个员工的情绪都或多或少的会对公司产生着影响。员工很多的大公司，或者你影响的是一个部门，员工不太多的小公司，你可能就会影响到整个团队。
所以，在这种情况下，公司领导是不会愿意看到你们一直这样发展下去的，辞职通常都会是最后的结局。就算不辞职，这份恋情整天面对面，也会有一天会让你有窒息的感觉，可能自己都会主动分手了。情侣分手以后，想来也很难再继续在一个公司工作下去的，最终可能还是会走到辞职的那一天。
海星和阿兰同在一家软件开发公司上班，但是两个人在不同的小组。这两个小组的组长因为多年前的竞争原因结下了梁子，两个人势同水火，明里关系不睦，暗里竞争激烈。
但是海星和阿兰两个人却彼此心生好感，最终走到了一起。虽然他们两个秉持着公心，各自为自己所在的团队努力，并且在一起时绝口不提工作，但是他们一直不敢公开恋情，只能是偷偷摸摸地做着地下恋人。
但是有一次周末，两个人正愉快地逛街时，被海星小组里的同事撞个正着。当时那个同事满脸狐疑地看了阿兰一眼，把海星拉到一边说，你怎么和她搞到一起，你知道她是不是真心的，说不定是那边派来打探消息的呢？
阿星哭笑不得地说：哪有那么严重，我们在一起从来不提工作的。同事又很认真地对他说：你以为千万不要把笔记本带回家了，小心她偷窥咱们的代码。
海星说：不会的了，阿兰不会的。同事走时还特意嘱咐了又嘱咐，让他务必小心。海星看他走了，忙又上前几步追上他说：我会小心的，千万不要在公司里说啊。同事什么也没说就走了。
结果，第二天，海星就被组长叫去说话。一直问他和阿兰在一起多久了，问他前段时间开发业务没谈成，是不是和阿兰有关，问他办公电脑有没有带回家，问他小组里的事跟阿兰说了多少。
无论他怎么辨解，组长都不相信他，直接跟他说，要去向总公司汇报，让上面来解决这个事情。
阿兰那边也不好过，组长也是把相同的问题说了一遍，并且责令她立刻把手上的工作交给别人来做，以免功亏一溃，前功尽弃。
海星找到撞见他俩的那个同事，问他为什么要把他们在一起的事跟组长说。同事振振有词地说：这是大事，当然要让组里知道，以免出现严重的泄密事情。至于阿兰所在的小组那边怎么知道的，他也不清楚。
根本就不用问那么多了，其实他们刚在一起时，就想到过这个结果。两个有竞争关系的小组，怎么可能允许自己组里的成员和对方谈恋爱，别说谈恋爱这么亲密的关系，就是做普通朋友来往，都会被怀疑的。
最终，他们两个一起被公司劝退辞职了。
有一些大公司，会存在有竞争关系的多个团队，这样的情况下，连做普通朋友都是需要避嫌的。因为你很难保证，有意无意中，你的工作内容不像情侣透露。每一个公司都有自己的商业机密，同理，每一个业务小组也会有自己的工作机密。
这些，在你回家或吐糟，或聊天，或征求爱人意见的时候，都可能会被稍带其中的让对方知道，而如果对方正恰好是你的竞争对手团队中的成员，那你就离泄露商业机密不远了。
哪怕是不到那种程度，但是作为和你同一阵营的同事，也不会愿意看到你将自己团队的秘密，说给竞争对手听。一旦团队里出现意想不到的事情，可能都会认为是从你这里发生的问题。
因此，如果存在这样的关系，那么，让你辞职也是在情理之中的事了。
总体说来，办公室恋情还是弊大于利多一些。抛开公司层面来说，就两个人而言，整天在一起，也不是好事。因为人在工作中，总是会出现烦燥，劳累，疲倦的情绪。
这个时候，人的烦燥程序可想而知，而恋爱中的人情绪波动又更多一些，两者叠加到一起，更让人难以控制自己。这种情况下，任何人都不可能再将好的一面展示给对方，可能会既影响工作，又影响感情。
而如果两个人再住在一起，那样白天黑夜一天24小时的形影不离，对彼此的关系则更是灾难。所谓距离产生美，真的是这样，给彼此一定的距离，给彼此一定的时间，也给自己一些喘息的空间，才能会让彼此的感情更牢固，宽容度更多，也让拼命工作中的自己能有一个缓冲的空间。
因此，最好不要产生办公室恋情，如果真在办公室里遇到了自己喜欢的那个人，就加油让自己换个环境重新开始。相信你也一定能收获到更好的工作，也能维持好这份美好的爱情，让自己的人生之路走的更稳更宽也更幸福。