朋友告诉我，他的两位领导之所以拉拢这些小职员，是因为他们在争夺总经理的职位。他害怕做出选择，因为他害怕站错一边。在职场上，这种拉帮结派很常见。遇到的时候应该怎么处理？作为一个7岁的专业人士，分享自己的经验，教你不要得罪人，熟练解决职场改革的问题！职场中站队有多难？如果两个措施都解决了，谁也不会得罪，他也会受益。你为什么要拉帮派？都说职场是没有硝烟的战场。在职场中，每个人的共同目的无非是权利和利益。再加上职场中阶级分明，所以权力和利益的斗争是一个会一直持续下去的问题，所以衍生出帮派的行为。
职场中站队有多难？如果两个措施都解决了，谁也不会得罪，他也会受益从派系中你能得到什么？1.获得更高的功率，在一个公司内部争夺权力是很常见的，比如高层领导和二级领导之间的竞争，为了晋升某个职位。在权力竞争的过程中，很多人为了巩固自己的地位，选择拉拢其他同事来帮助自己。2.获得更大的利益。有利益就有纷争，利益就像自己的地盘。当他们的领土受到威胁时，人们会拿起武器独立保卫它。为了保护自己的利益不受他人侵犯，或者获得更大的利益。通常情况下，人们也会利用帮派的行为来保护自己的利益。
如何巧妙解决？1.不要盲目代表团队，在职场上，盲目偏袒一方很容易成为炮灰。所以一定不能在没有认清形势之前就盲目打团队。因为我们公司负责人空降，二把手特别不服气，经常逆头，拉拢下属抬高头。由于小李刚进公司，不了解领导之间的关系，就一味的认为高层领导权力大，直接拒绝了二把手拉拢他。之后小李虽然很努力，却处处被二把手排挤，很多工作无法顺利完成，于是主动辞职。
所以，当有人在拉拢你的时候，一定要仔细分析情况，不要盲目选择把自己置于不利的境地。2.改造团队后学会利用资源，如果你已经知道如何站队，你就不会让自己处于劣势。下一步就是选择团队，贡献给团队，用团队。一个人拥有的资源是有限的，但是团队中的资源在我们带团队之后可以共享。但前提是你要为此做出一定的贡献团队，也就是说贡献越大，你能要求的资源就越多，受益也就越多。否则，你会成为团队中其他人的垫脚石。