现如今，大学就业与非大学生就业问题早已经不在是众多企业招入人才的难题呢？同一家公司，同一个岗位，面对著同一个老板，所表达的给人印象深刻的，关键取决于请言表达能力之上。
说实话，就这第一关，也许大学生略比非大学生做的完美一点，因为我知道一个人书读得多，必定在与人交流的同进，在语言沟通上，必定会高于一等，这裏十分肯定的，就关于往年一些应聘工作人员，就这一个关卡直接决定人才的好坏，以前天真的我还以为真的就是大学生比没上过大学的人厉害！但是通过我几年进入社会，对社会各行各业就针对关于人才招入的层面来看，发现这种以前的那种想法，现如今也在慢慢的加以转变，现在进入大型的企业公司，无论国企，还是外企，都是一样的，第一看好的，并不是文凭，而是实力，也就是我们常说的实践，当然，文凭也是有一点作用的。
现年有大多企业公司，刚进入公司的时候，那些有文凭的人员去应聘，与那些没有文凭的人员去应聘相比较下来的话，刚开始，说实话，还是有文凭的人员比较占上风，现在的企业老板都比较重视有文化的人才，文凭就是一个文化高端的企业表现，你有文凭，说明你是有文化的人，那就说明你有发展的潜能，而相反，刚进来，没有文凭的人员，刚进来可能会让老板放在後面观看，当然，现在的众多老板也不会放弃这些没有文凭的朋友啦！因为他们心裏明白，文凭这个东西，只代表著学校文化，而并不代表著社会文化，两种人在同一起跑上，刚开始，有文凭的人员，老板给予的基本低工资比那个没有文凭的基本底工资要高那麼一点点，这就是文凭给我们带来的好处，除此之外，别无用处。
就我观察而言，如果刚开始这位大学生可以从各方面一直保持著走在前面的话，那麼他才有可能继续在这个公司呆下去的可能，刚开始基本工资高，通常很多公司都是有一个试用期的，如果在这段时间裏，你表现的实践能力如果不比那个没有文凭的人员好的话，那麼你一样的失败，说明你进入社会，跟本就不如那个没有文凭的人，所以，文凭固然重要，但是实践更重要。
现如今，很多情况下，大多的大学生，就占著自己有一个文凭，对自己的各方面实践工作都放松了起来，时间一长，就成为了一个有文凭的失败者，但是反过过，那些没有文凭的人 员，因为曾经在社会上走过的，吃过苦，懂得实践工作的重要性，所以哪怕是刚开始基本工资低，他也天天努力学习中，时间一长，他就成为了一名没有文凭的成功者，这就是现如今社会的差别！
为什麼发现，现在很多的大型企业老板都是小时候并没有太高的文凭呢？原来很简单，一个人的成功，并不在于你的文凭的高低，而在于你对自己的了解程度，对这个社会，社会知识的了解层次的多少，知道的越多，那麼你就离成功越近。
所以，我认为，只有在这个社会上：“适者生存”可以适应这个社会的人才可以生存下去，反之，必定会失败，也就是死亡！
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