行走在职场中，我们总是会遇到各种各样的人，尤其是自己的上级领导，人好了，我们还好过一点，领导脾气怪，那下属就真的只能跟着倒霉啦！最近有个朋友就遇到了这样的困惑，平时待人和善，做事踏实，却被被领导当着全公司员工的面批评，什么工作都干不了，如果适应不了就辞职吧。这样的话对于一个处处与人为善的人来说，那简直就是天大的侮辱啊。但是因为实际情况的原因，肯定不能主动离职啊，所以帮他梳理了三点，分享出来，也希望能够对你有帮助！
1、与人为善，但是要有自己的原则
在职场中，尤其是脾气比较温和的人，不论是做事儿还是与人沟通总是会吃亏，吃亏的不是他的办事儿能力差，而是因为他没有自己的原则。
出了问题还总是喜欢自己抗，虽然说身处在一个团队中，需要与同事多多沟通，但是一定要把持住自己的原则，那些事情是可以做的，那些是他人坚决不能触碰的，必须要在组织和团队中表现出来，否则你的忍让只会成为他人践踏你尊严的资本。做人就要有底线，并且明确告知他人，这样大家都能够和谐相处。否则只能受一些窝囊气！
2、积极表现凸显自己的角色
我们进入能否进入一个团队靠的是我们的技能，但是在团队中能否成为大家尊敬的人，一定不能仅仅只靠技能。单纯地靠技能，我们可能就会成为干活拉磨最多，功劳最少的那个人。有人说，在公司里做好自己的事情就可以了，这话并没有问题，而且完成本职工作是我们最基本的价值体现，但是一定要把功劳摊在明面上，不要一个人傻乎乎地埋头苦干不看路。
最后自己做工最多，奖励最少。职场就是很现实地方，大家都是为了养家糊口，当然了也不排除一些人为了体验生活。但至少说，我们绝大多数人都不是，所以明确自己的角色，巩固自己的位置是必不可少的一步。用技术做基础，沟通做利剑，在职场中才能走的更稳，更远。
3、公司对我们个人的成长
职场本来就是一个双选会，适合我的我就做，不适合我的我就走，不比留恋。毕竟人生就那么几十年，不比在一棵树上吊死。公司之所以选择我们，是因为我们对公司有价值，公司之所以给我们高薪是因为我们能够为公司带来更多的价值。所以千万不要有任何亏欠的感觉。
比如说我这个朋友，他被领导毫不留颜面地批评，那如果公司对提升自己还有帮助，那就忍一忍继续干活，如果在公司本身就是边缘化的角色，即便走了也没什么留恋的，但是一定记住一点，在这家公司里我除了拿到应有的薪资，还要不断地提升自己，让自己变得越来越有价值。
否则的话，把公司当成养老院，一旦公司裁员，我们在市场上毫无竞争力，这种操作是最愚蠢的行为。所以选择公司的时候很重要，判断自己是否离职也应该用这个标准来评判。