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在面试的时候,面试官问你:你有什么问题想问我的吗?应该问些什么问题好呢?面试官的目的是什么呢?
这时候面试官是想考察你的那些内容呢?
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推荐答案 2011-10-28
这个问题里包含很多,也是很多面试官在最后会突然发问的
如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑,提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑
这里会看以下几点
1、可判断你的分析能力和自知力
2、事业心、进取心、自信心
3、诚实可靠性
4、应变能力
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-10-28
你想问什么就问什么,比如说待遇,上班时间,工作内容等。
第2个回答 2011-10-28
这是面试的结束语了 我碰到好多次了 失败比成功的概率大
第3个回答 2011-10-28
x怼j╀vb亭b亭gㄑ汀ih尽◢vr印肯定要问问题的,这样才p能显示7出你对公1司有很强的意愿。
第4个回答 2011-10-28
你说,你妈贵姓?本回答被提问者采纳
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面试官应该提问
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怎么提问
答:
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面试官问
“
你有什么
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”时怎么办?
答:
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。当面试官抛出这个问题的时候,一定要谨慎回答。如果问得不好,那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题,也不要暴露自己的缺点。1、询问招聘原因:是因为有人离职,还是因为部门扩招,或者是因为新成立的部门?...
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你怎么问
答:
面试问你还有什么问题
要问吗 提问之前多反思 1.如果我是
面试官,我
可能会怎么回答这个
问题?
换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是
什么?
2.通过提问这个
问题,
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