感谢员工加班辛苦工作的话

Question

如题所述

Answer 1

篇一:《员工加班表扬信》

表 扬 信 银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于20xx年12月30日至

20xx年1月3日为元旦放假。 放假期间，公司工程部 位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日

期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示

了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体事迹如下： 在此，公司对 位员工的辛苦表示万分感谢！同时，公司号召全体员工以他们为榜样，

学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥

模范带头作用，为公司做出更大的贡献。 有限公司

二〇xx年 月
篇二：致全体员工的感谢信 致全体员工的感谢信

公司全体员工：

漳州安然20xx财年述职报告会议已于20xx年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆

满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃

烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。 相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。 一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的20xx财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚 克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和安然品牌的延伸；我们感动，cng部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘
食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。 在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！ 总经理吴强以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领导对我们的厚爱和期待。新的财年，让我们一起迎接挑战，为20xx财年取得更辉煌的成绩而战斗，为更美好的明天而畅想！

篇三： 表扬信 公司全体员工：

员工是企业发展壮大的生力军，公司将对在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公

司发展做出努力，具有良好的职业道德和素质，认可中集地产的价值观，维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。 xxxx部员工xxx自今年3月份调xxxx部工作，在此期间，她在工作岗位上任劳任怨、认真负责、成绩突出，特别是自11月7日成本合约部副经理离职后，xxxxx肩负了成本合约部的绝大部分工作，为按时完成任务，经常加班加点，为成本合约部顺利完成各项目标任务作出了很大的贡献。

公司决定予以xxx同志通报表扬，并奖励人民币xx元。同时也号召全体员工以xxxxx

为榜样，学习她对工作认真负责、无私奉献的敬业精神。 xxxxxx公司

行政人事部

二〇一二年十一月二十九日

Answer 2

1995年起，中国开始施行周末双休制，迄今已经有20多年。施行效果如何？

我的手头没有统计数据，不过从观察来看，可能不到一半的工作岗位，能够享受到双休周末。我在福建泉州的工厂工作过，几乎都是单休制。每周星期天休息，最多周六下午可以提前一两个小时下班。（因为很多人周末外出会提前一天走，下班太晚，许多人出行不便）。

后来走遍全国，见闻增长，基本可以看到：全国餐饮业都是单休，很少双休。一个月只休一两天的，很普遍。建筑、修理、快递行业没有双休，他们是根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业，算是比较少见有周末双休的职业。很可惜，这些行业加班很严重。像互联网行业的996现象，非常普遍。（每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这个工作强度一点也不比农民工低。）

除了国企职员和公务员，我几乎想不出哪个行业，有稳定的周末双休——即便是这样，很多基层的公务员，他们经常没有周末双休的。

八小时工作制的出现，已经有一百多年。中国的周末双休制，法律规定也有二十多年。为什么竟然无法实现呢？很多人把原因归结到雇主的违法，漠视劳动者权益。事实上，最根本的原因是，经济发展水平较低，而经济活动较为自由。无论雇主还是劳动者，普遍希望牺牲休息时间，努力工作，好换得物质福利的增长。也就是说，周末双休制是经济水平和个人合议的双重产物。

在古代社会，根本不可能有周末双休这种说法。绝大多数人都是起早贪黑、终年忙碌，仍然不得饱食。除少数有闲阶级，大多数人都不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果，很多人每周工作5天就能养活家人，他们希望有时间出来做家务，陪伴孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司，工人薪水可比同期白领还要高。

有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。事实上，从19世纪中期开始，这种呼吁早就出现，资本家不予理睬。不是因为这样的福利他们不想给，而是给不起，劳动者也不敢要。在工业革命时代，薪水其实很微薄，能多赚一天是多天，为什么要放假呢？大家都知道，休息表现是公司给的福利，其实是有代价的，并且最终还是自己承担。直到现在，美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时，工作会更长。

1995年中国施行双休制时，争议其实很大。因为几乎所有人都意识到，以当时的经济条件，根本就休息不起。因此，当时还有一个备选方案，叫隔一周双休制。后来决策层嫌麻烦，确定每周双休制。法律虽然这样规定，那个时代绝大多数人都是无法享受的。

后来，法律还给劳动者规定了其他休假福利，比如说11天法定节假日，至少5天的带薪年假，这些都是法律明文规定。很多人都享受不到。一些劳动者甚至主动要求加班，以便于多赚钱。在他们那里，收入可比休息重要得多。周末双休的法律规定，只是法律给了很多劳动者达不到的承诺。

对于那些一周只放两天假的工厂，不应该举报，应该支持。正是有了他们，劳动者才会有更多工作选择的机会。因为他们“违法”就举报，这会损害那些自愿劳动者的利益。没错，那些加班的劳动者是自愿的，否则他们早就离开。