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我在郑州富士康旷工了三天(不连续)线长说记了我三个大过,让我不用来了。请问我这是除名还是自离。
这样还有工资拿吗?这个月还没有上完,下月7号发工资。如果拿工资是拿现金还是打卡上阿?如果找人资应该重点问什么?注意什么
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推荐答案 2011-10-26
不会拿到工资的 以为那是开除处里的 我知道现在富士康的厂规厂纪是一年之内开3个大过算是开除处理 没有工资 如果有的话就是上个月的如果不信可以到富士康网查看下
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其他回答
第1个回答 2011-10-26
我在富士康做过,你这个算是自离,拿不到工资,很多想离职的员工线长不批的就这样。你要和线长好好说说,最好弄成离职
第2个回答 2011-10-26
你被开除了 这个月你工作了几天 算几天工资 如果你才去没一个月就狂工 估计这工资不好拿了 本回答被提问者采纳
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我在富士康旷工3天(
非
连续)
算自动离职吗
答:
在短期内累计旷工3天和
连续旷工3天,
用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用...
郑州富士康
正常跑单期间
旷工了三天,
最后离职单也批了,手续也办好了,但 ...
答:
三天
没上班没请假按照规定是自离,没有工资
在
富士康
员工
旷工
两天该怎么处理
答:
第二次
旷工,
以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。
(三)旷工
的正确应对 在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比...
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