特岗教师和编制教师区别为:报考时间不同、考试内容不同、待遇不同。
一、报考时间不同
1、特岗教师:一般由各省统一招考,报名方式也各不相同,而且每年只有一次。
2、编制教师:各地报名时间不太固定,一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
二、考试内容不同
1、特岗教师:笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
2、编制教师:笔试一般考三个科目,教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科,有些是两科,主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
三、待遇不同
1、特岗教师:三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
2、编制教师:为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
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1、招生考试方式上的区别
对于特岗教师的招聘,一般都是省教育局招生办发布岗位招聘公告的,考生可以对照公告选择相要报考的教师岗位,编制教师的招聘岗位上,不仅仅存在省教育招生办发布的招聘工,一些市或者县区也会组织招生考试的。
2、在考试难易度方面的区别
相对正式编制教师的考试来说,考特岗教师相对更容易一些,特岗教师招聘人数上是比较多的,报考人数上相对较少,所以通过率还是比较高的,编制教师考试则是报考人数比较多,岗位招聘人数比较少,所以竞争压力很大,通过教师编制考试的成功率还是比较低的。
3、工资待遇上构成的区别
各地特岗教师在待遇上都是不同的,基本上特岗教师的工资水平会受到当地经济情况的影响,特岗教师上的工资和编制教师工资收入差距不大,基本上是能够保持一样水平的,但是在收入构成方面,特岗教师的工资一般由中央政府承担,编制教师的工资由当地财政部门承担。
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