招标活动中为什么要求项目部人员需要本单位六个月社保

如题所述

在招标活动中要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保,可以被视为一项措施,旨在防止挂靠、借用或其他方式的非法转包、分包等情况发生,并确保投标公司有足够的稳定资源和实际能力来履行合同,并提供高质量的服务。
1. 防止挂靠和非法转包:通过要求投标公司的项目部人员具有本单位六个月的社保,可以确保这些人员与投标公司有着稳定的雇佣关系,而不是通过挂靠、借用或非法转包等方式临时组建团队。这有助于避免投标公司通过不正当手段绕过招标要求,确保投标过程的公平性和竞争性。

2. 明确员工身份:要求项目部人员具有本单位六个月的社保可以作为一种证明,证明这些人员是投标公司的正式员工,而不仅仅是为了参与特定招标而雇佣的临时工或外包人员。这有助于确保投标公司有足够的稳定资源和实际能力来履行合同,并提供高质量的服务。
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第1个回答  2023-11-07
招标文件中约定项目负责人,要求提供连续6个月的社保证明,是合法合规的。
要求是由招标单位提出的,是审核用人单位的中标后履约能力的,这并不违规。
各个招标单位有时要求提供的资料、资格也不相同。
标书是招标工作时采购当事人,都要遵守的具有法律效应,且可执行的投标行为标准文件。
它的逻辑性要强,不能前后矛盾,模棱两可用语要精炼、简短。
法律依据:
《中华人民共和国招标投标法》第十八条招标人可以根据招标项目本身的要求,在招标公告或者投标邀请书中,要求潜在投标人提供有关资质证明文件和业绩情况,并对潜在投标人进行资格审查;国家对投标人的资格条件有规定的,依照其规定。
招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人,不得对潜在投标人实行歧视待遇。
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第2个回答  2022-09-15
招标活动中为什么要求项目部人员需要本单位六个月社保
这是为了防止挂靠、借用或其它方式非法转包、分包等的一项措施
第3个回答  2022-10-24
这个要求不需要法规依据,这是招标单位要求。这个要求应该是合理的,提供连续6个月的社保证明,才可以说明这个人不是临时用来招标用的,是投标公司的正式员工。
第4个回答  2017-06-19
这个是根据国家的政策来执行的