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在一个公司上班,因公司问题,公司调动工作后和同工种工人工资不一样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2021-03-02
一般公司都有薪酬保密制度,好像并没有规定同一个
岗位工资
一定是一样的吧,很多公司都是后去的员工比老员工的工资高,工资这块如果你觉得不合理可以和领导提,谈得拢那就按你的想法给你工资,谈不拢说明公司也没想留你
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其他回答
第1个回答 2021-03-02
不合理,掌握证据先和领导沟通,也可以找公司工会出面协调,如果解决不了,可以申请劳动仲裁来维权
第2个回答 2021-03-02
劳动法里是有规定的,同一家企业相同的岗位肯定是要同工同酬的,你可以向公司要求同工同酬的待遇。
第3个回答 2021-03-02
调动工作不是个人问题。而是因为公司的需要。所以到一个新的工作环境。应该是同工同酬。
第4个回答 2021-03-02
原则上是同工同酬,但是有工龄等差别的。工资有差别很正常的,不能太大。
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相似回答
同
一个公司,同一
个
工作
岗位,同时进入的员工
工资不一样,
这正常
吗?
答:
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象
。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
当
公司
员工
工资
少于同等职业员工工资时该怎么办?
答:
当公司员工工资少于同等职业员工工资时,
只能说明公司决策层缺乏人性化,不懂得人才应该如何留住,也说明公司的经营出现了问题
。无论是那种可能,都必须选择离职,而一味的指责抱怨,甚至请愿,都是无济于事的。
...
与
国营职工混岗的集体职工或合同工同工同酬能不能
工资
完全
一样
...
答:
所以与国营职工待遇大有区别
。按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定,你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。
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