有谁对劳动合同了解，请帮帮我。厂里跟我们签订了劳动合同。我现在不想做了。能不能要回自己的工资。

Question

我在我们村的一家工厂上班，很累。每天工作12个小时，而且是黑白班，重工业。厂里与我们签订了劳动合同，我去年签了一年，到期之后，在2012年1月1日，又签了一年的合同。根据厂里说的，签了合同，满一年的，到期之后给2000奖金。不到期的扣除劳动者的2000工资。我现在感觉厂里工作12小时，太累。而且在别的厂里工作8个小时或者10个小时工资跟这个厂里的工资没有差距。我们厂里扣押了我们一个月的工资。我不干了，他就不给我了。我怎么要回来啊。各位大哥大姐，帮帮小弟啊。穷人打工挣钱不容易啊。好不容易挣点钱还要被厂里扣去。黑心的老板啊。还有就是我们在厂里干活以前根本不知道工资的计算方法。就在这个月厂里新推出了一套工资的计算方法。根据它提供的方法计算出来，我干一个月根本挣不到多少钱。帮帮小弟把。我要辞职，我想要回我的工资。不知道厂里跟我们签的这个合同符合法律规定吗？如果不符合，请给小弟说详细点。不要说什么给哪给哪打电话告他，我想先了解下，根据那条法律可以辞职要回我的工资。跪谢。
我所在的工厂，违反了国家那些法律规定啊。请给我说明白点。谢谢。

Answer 1

　　劳动合同法律第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　劳动法律第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　通过以上法律规定，可以看出企业已经违反国家法律强制性规定，你可以要求解除劳动合同，并有权要求企业赔偿一年一个月工资的赔偿。企业扣发你一个月工资的行为违法。
　　你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业返还工资，承担赔偿责任。
　　违反了劳动法37条、38条，44条，超时工作，不给加班工资，没有按排休息。如果再有一条不给参保。这些都是违法的，你都可以随时解除合同，并有权要求获得补偿的。 你把劳动合同法和劳动法规定仔细看一看，心里不就有数了。

Answer 2

如果你只是想离职的话，提前30天向公司申请就可以的。公司的很多做法都是违法的。
1、超过加班，不知道有没有足额支付加班费。
2、不到期扣2000元没有任何法律依据，属无效条款。
3、不知道有没有给你们购买保险，如果没有的话，可以以未参保为止，马上离开，要求用人单位支付补偿金的。

Answer 3

1、合同不到期就扣工资是违反劳动法的，08年之后的劳动法是不存在劳动者违约金的。
2、12小时就又加班费，倒班的话需要有夜班费。
3、你们单位没有给你们缴纳社保、没有给付加班工资，你就算辞职也还是可以问单位要经济补偿金的。补偿金半年半个月，不足半年按半年算。
4、去当地的劳动所仲裁，或者当地的劳动监察大队举报。
5、冲裁时效是一年，监察时效是2年，所以你尽快去吧，单位最大的能耐就是拖，那你最对应的方式就是磨。

Answer 4

工资肯定能要回来 只要你提供了正常的劳动

Answer 5

申请劳动仲裁，可以要回来。

Answer 6

你好，你们单位违反了劳动法关于工作时间段规定（每天不超过8小时，每周不超过44小时）可以要求单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门举报。
劳动法第三十六条至四十五条对工作时间做出了比较明确地规定，看一下。
申请劳动仲裁吧，你的工资、加班工资、经济补偿金、押金都可以要回来。