小李最近很是苦恼，一个月前，他离开待了3年多的公司，到了一家新的公司。现在，在这家公司的试用期。
面试的时候都谈得好好的，有五险一金，直到上班时，公司人事才说，试用期过了才给买五险一金。
这让他很是气愤，但，他感觉很无奈，小李很想离开换另外一家公司，在这家公司之前，前前后后面试了将近10家公司，目前找工作太难了，金九银十招聘旺季，只是针对行业大牛，小李知道自己实力很清楚，无法跟行业大牛比较。
三个月试用期，毫无疑问小李的社保会断交，试用期这三个月都不能交，前面找工作的一个月及时他自己交的社保，现在工作了还要自己交，实在有点说不过去。
那么对于这家公司这种行为。
试用期无五险一金是否合法呢
我们来看看法律对社保的规定
根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
由此可见，三个月试用期的，就职公司必须给员工缴纳社保，五险一金
不管是三个月还是六个月试用期，社保都必须缴纳，不缴属于违法行为。
那么五险一金你都清楚是哪些吗？
五险一金
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
养老保险：对应着年老的时候，也是你60岁（目前法定退休年龄是60岁，不排除以后会提升到65岁退休）退休后，每一个=月就可以领到养老金，有经济来源可以生活。
医疗保险：对应着疾病，常言道“大病毁全家”这不是危言耸听，面对着肺癌，气管癌，皮肤癌等等数不清的绝症，一般的家庭很难承受，这时候医疗保险的作用就体现出了，当然一般的小病也可以报销。
报销比例如下：
居民医疗保险报销比例因人群不同、就诊医院级别不同，报销比例也不相同。学生、儿童(18万元以下)：三级医院报销比例为55%；二级医院报销比例为60%；一级医院报销比例为65%。”
如有必要，可以购买商业保险，增加家庭抵御风险的能力。
失业保险：毫无疑问，针对是失业，对于因为失业而失去经济来源的人一种保障，也算是防患于未然。报销条件有三个
非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
工伤保险：对应着工伤，因工受伤，对于危险性比较大的工作来说特别重要，特别像化工，高空作业，桥梁施工，等等
报销流程如下；
1.发生工伤24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。2.发生工伤单位应当自事故伤害之日，或被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向劳动科提出工伤认定申请。3.工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书、发票原件、费用明细，以及住院病历、门诊病历要求原件、复印件。
生育保险：指是妇女在生育时国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，这也是国家立法规定的一项制度。其基本产假有98天，对应着不同产期。
住房公积金：这是应该重点，很多企业都不给缴纳。很多人想进国企或者事业单位也是因为这个原因，在国企或者事业单位住房公积金缴纳比例极高，有的朋友只需要付首付，剩下的用住房公积金，自己只需要交一点点就可以了。
不过，在一般私企缴纳的比较少，这点要因为注意。
法律原文
总结
综上，社保缴纳与我们息息相关，在寻找的相关工作时，选择有社保的毫无疑问能够大大提高我们抵御风险的能力。
在日常生活中，当由老板说说给你缴纳社保，把钱给你时，千万不要同意，因小失大。
社保缴纳是分比例缴纳，公司会为你缴纳一部分，你自己工资也会缴纳一部分。