女性职工有产假，女性职工的产假是多少天？目前我国女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。晚育的，按照省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假。当然，女职工生育时，除了母亲产假外，父亲还有陪产假。陪产假是指在妻子生孩子的分娩期内，如果丈夫是国家企业员工或公司员工，以及国家公务员，会有法定假日给丈夫一定的时间照顾产后的妻子。但对于双胞胎或多胞胎、独生子女，现行劳动法没有规定陪产假的天数，相关规定体现了具体天数。
只有《女职工劳动保护规定》第七条规定，每多生一个婴儿，产假增加15天(不包括陪产假)。大部分都是按照计生办的规定或者公司的相关政策。一般大多数陪产假分为7天和15天，一些比较宽松的公司可能会达到30天左右。所以双胞胎也要按照上面规定的天数休陪产假照顾妻子。当然，生双胞胎的女性需要付出更多的体力和精力。因此，在丈夫的陪产假期间，她应该照顾好产后的妻子和孩子。如果陪产假时间过短，可以向单位或公司申请说明情况。一般你会被理解和批准增加相应的延期申请，让你能更好的照顾一些日子，让你老婆恢复的更好。然后，产假期间工资怎么发，我们从以下几类和你讨论。
如果你正在休产假，你的工资将根据病假支付堕胎假是有医生证明的，所以工资是按病假发的。产前假期工资为80%如果你怀孕超过7个月，如果你有工作许可证，经我申请和你单位批准，你可以在分娩前休两个半月的假。有些地方法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，工资按员工原月工资标准的80%发放。产假和产妇津贴产假包括：98天+30~60天(省人口计生委规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一胎)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴企业在产假期间支付工资，但其计算方法与企业在社保部门申报的工资基数有关。所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴高。简单来说：如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，则按照产假工资支付员工，生育津贴返还企业。职工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资支付职工，然后向职工支付生育津贴，其余归企业所有。
哺乳假六个半月工资80%，延长期70%。需要说明的是，各省的计划生育条例已经取消了晚育假和延长产假。不同省份的产假天数从30天到60天不等。请咨询当地计划生育部门或查询当地计划生育法规。谈完产假，如果产假结束，女职工还是不能参加工作。我该怎么办？此时，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，将按有关病休职工的规定处理，女职工可按此规定享受病假待遇。
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