扣1000工资合法吗？

Question

一员工长期上班不用“钉钉”打卡和不写日志，但每天都有按时上下班，公司每个月扣员工1000元工资。公司这样扣工资合理吗？

Answer 1

首先，要看公司内部工作考勤考核等相关制度的规定及要求，若要求必须使用“钉钉”签到打卡或者提交工作日志，并就未打卡或未提交日志做出了相关处罚规定，则员工在知晓并同意上述制度的基础上就应遵守公司内部制度要求，否则就应承担制度中规定的处罚后果，包括扣工资。
其次，若是公司没有制定相关考情考核等制度，或者并未明确强制要求上下班打卡或提交工作日志，那么员工可以举证证明自己每天都按时上下班，并完成了相关工作内容，在有证据证明的基础上可就扣工资事宜向公司主张并提出其不合理性。

Answer 2

我认为，公司这样扣钱的方法不够人性化。
公司应该再次明确通知职工需要打卡和写日志，如果职工拒绝履行这些义务，才能扣钱。
而且，因为这种情况，每月扣1千，数额上也是有些过多了。