通常只针对今年的毕业生。如果你想去，你可以问招聘的人力资源部，时间是一台筛选机器。当你选择了别人，别人也选择了你。近年来，越来越多的国有企业开始关注应届毕业生群体。所以经常有很多同学想申请某个公司，但是在申请注册的时候会因为“应届”的硬性要求而被拒绝了，这就让他们相遇了。真的很可惜，那么为什么国企更喜欢招应届毕业生，和以前的毕业生有什么区别呢？机会是一样的。
如果你抓不住往届毕业生和应届毕业生的区别，可以总结一下，一个刚毕业，一个已经找到工作。然后，之前的同学有了自己的职业选择。对于国企来说，每年都有批次达到同样的要求。唯一的变化就是报考的考生，机会都一样。不能说抓不到就抱怨不招以前的学生。国有企业承担社会就业责任。国有企业比民营企业更重要的地方之一是承担社会责任。比如国企不能轻易破产，不然工人去哪里？国有企业就像基石一样，建立了国家的整个经济。
国家有相关政策促进就业，国企也有相应指标每年招收应届毕业生，提高就业率。一旦招聘数量达到饱和，往届毕业生将不再招聘。高校人员集中，便于择优国企在招聘前期会提前去相关专业学校进行招聘公示。他们大多会选择一些好的学校，在会议中直接接收简历，第一时间挑选优质人才。国企的招聘基本上一次很多，而且大部分应届毕业生都在校园里，所以招聘工作很容易就能开始。往届学生基本都毕业了，不太可能长时间留在校园，所以容易错过。
国家政策支持随着社会的发展，国有企业也在不断进步。从一开始的东拼西凑，到后来的入行要求越来越严格。即使是现在，大多数国企都采用学校招聘，很少选择社会招聘。所谓学校招聘就是校园招聘，即企业直接从应届毕业生中选拔人才；而社会招聘就是社会招聘，也就是面向全社会的招聘会。学校新兵越来越多，社会新兵却越来越少，这与国家政策密切相关。目前，九年义务教育在我国已基本普及。