很明确的结论是:不可以。
国家企事业单位在需要招聘当年高校毕业生之前会发布公告,明确要求招聘条件和规则,要求招聘报名条件必须为应届毕业生或者往届毕业生,如果是应届毕业生,必须要求提供毕业证书或者学位证书以及各类获奖证书原件。
同时事业单位具有招聘高校毕业生需求之时,一般都是在高校毕业生六月份毕业之后才发布公告,这时候(六月份)正值高校毕业生毕业高峰期,而且想回生源地参加地方事业单位(民生项目性就业招考考试)招考,同时拿到高校发放的择业证,才能够回到生源地参加各类招聘考试的报名和笔试录取。
因此可见,高校毕业生要想参加事业单位的招考考试,必须先等待毕业拿到毕业证书,之后才能够参加事业单位的招聘报名和笔试考试。
但也有例外情况,一些国家企事业单位一般在五六月份或者更早时间深入高校校园进行招聘高校大四毕业生,先期由用人单位和毕业生签订招聘协议,之后等待高校毕业生毕业之后取得毕业证书和学位证,再到协议用人单位报到,这种直接招聘不需要高校毕业生进行笔试,用人单位和毕业生直接签订协议,以人才引进的方式直接招聘。
例如国家公费师范生的招聘工作,由生源地省份各区县教育局和人社局先期在政府网发布招聘公告,再等到公费师范毕业生大四第一学期快结束之际(12月份),由地方区县教育局和人社局工作人员派员到培养公费师范生的高校进行实地招聘生源地公费师范生(例如到陕西师范大学),先同生源地公费师范生签订协议,等到来年六月份,签订协议的生源地公费师范生拿着毕业证书和学位证直接回到生源地人社局和教育局报到,等待到九月份直接进入高中学校工作即可。