事业单位面试怎么才能得高分？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位面试高分技巧
一、积累素材，厚积薄发
考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。
二、知己知彼，百战百胜
考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官认为你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。
三、摆正心态，泰然处之
在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。
考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。

Answer 2

想要提高就要反思自己的不足，我作为一个经历过三次面试才上岸的人，总结出来的经验，面试分数低，主要因为以下三个方面的原因：一缺乏答题思维，二是没有框答题框架，三是语言表达不够流畅。
这几个问题都是在面试过程中比较重要的提分点，也是最能拉开差距的地方。
首先先说答题思维，答题思维指的就是我们在面试的过程中要具备政府思维和面试官思维，很多人的一个通病就是思考问题的时候思维太过局限，还是带有原来的小市民思想，没有办法把自己的格局放大，就导致看到问题总觉得没话可说，或者根本不知道该怎么说。
说白了，政府思维就是要务实，要公平。思考问题的时候不要维护某一方的利益，要站在一个公正的立场上，也就是我们说的上帝视角来回答问题。提出解决对策的时候，一定要务实，这个对策一定要具有可行性，这是成为体制内人员一个必备的潜质，也是面试官最看重的。
其次来说一下答题框架，答题框架就代表着我们整个人的答题思维和逻辑思维。框架一定要满足以下两点，一是贴合材料，从材料出发，不要生搬硬套。二是逻辑要清晰，层次要清楚，前后有呼有应。
答题框架这块我看的原聪面试课，原聪老师来教我们分析思路的时候，是从挖掘题干信息开始，他考虑到我们大多数人的程度，所以在讲课之前就会对着材料向我们分析从哪些地方可以展开思路，然后把这些思路进行整合和排序，最后搭建成为一个框架。
因为有前面的答题思维作为支撑，对问题的看法都是不一样的，而原聪老师正好保留了我们每个人的这个特点，在这个基础上搭建出来的框架就非常具有个人特色。
最后就是口语表达不够流畅的问题，这个问题主要就是多说多练，多开口，嘴巴一定要张开，不要光看或者光写，这完全是没用的。我们在面试考场上，考官不管我们写的多清楚，只看我们的表达，如果没有办法做到表达流畅，前面学的再好，也是没有任何用的。
口语表达这块，我建议是练习的时候用手机把自己的回答录下来，然后重新看一下自己在表达方面有哪些问题，大部分语言不流畅的原因都是太紧张，或者就是框架不够清晰，就导致说的断断续续的。如果是太过紧张，那就多模拟多模拟，这个是效果最好的，如果是框架不够清晰，那就要再多巩固巩固了。
以上就是我的经验分享，希望能够帮到你，加油

Answer 3

　面试的评分会根据岗位设置的相关测评要素作为评分的依据， 比如信息获取能力， 综合分析能力， 应变能力等。 但是考生训练的目标应该是结合这些能力要求， 获得考场的高分。 因此， 研究高分模型能为考生备考提供清晰的思路。
　　 1 审题精准， 2 结构合理， 3 亮点突出。
　　审题精准： 即考生能够快速理解和把握题干的关键信息， 明确作答任务。
　　结构合理： 即考生答题呈现的答题内容是有清晰的表达结构的， 这个结构就是考生剖析问题
　　思维的具体体现， 也是考官评分时候的关键依据之一。
　　亮点突出： 即考生能展现出个人特色的亮点， 比如心态稳定， 比如表达结构合理， 比如内容要点有切合实际的创新观点等， 都是可以成为考场的评分亮点。