新入职一家公司，没过试用期，就签了劳动合同，还用写转正申请吗，谢谢？是不是没有必要了？

Question

如题所述

Answer 1

如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格，就可以默认为到期后，自动转正的。
一般来说，公司每年入职的人都比较多，不可能挨个找的。
要么对试用期特别的优异的给予奖励，要么对试用期不合格的单独处理。
其他徘徊在中间的员工，都是默认为自动转正的，不需要烦神。
只要HR或者你领导没有对你说试用期不合格，你就可以默认为合格了。
如果牵涉到试用期结束后，要调薪的问题，你倒是可以与领导沟通一下。如果不牵涉到工资和其他福利待遇的调整，你就不需要再来回折腾了。

Answer 2

试用期是包含在劳动合同期内的，也即劳动合同期限应该从您入职日起，签订日期不迟于您入职一个月时间（否则企业将面临支付二倍工资的风险）。在劳动合同期内企业可约定试用期， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。上述只是国家的强制规定，从法律意义上来说，签订劳动合同并不意味着转正。但是从企业自身的角度来说，就要看企业自己的操作习惯了，因此建议您还是咨询一下人力资源部门，转正是否需要写转正申请。

参考资料：《劳动合同法》

Answer 3

　　劳动法中没有关于转正申请表的规定，在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定，并写在内部规章制度中，在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确，试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。

Answer 4

现在是进厂的第一天就要签合同了，还有一张就业单要会写明试用3-6个月的时间。转正是不用申请，只要过的试用期就是一个合格的员工了。

Answer 5

没有必要，无所谓转正的概念，劳资双方约定劳动合同期限即可
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师