个人魅力与威信:如何提高影响别人的能力？

Question

如题所述

Answer 1

管理就是影响力教育就是影响力个人成长的核心就是提升一个人的影响力团队建设的核心就是提升团队的综合影响力提升一个人的影响力的关键就是提升一个人的领导力领导力分为权力性领导力和非权力性领导力，非权力性领导力就是一个人的影响力个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。以身作则地领导一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则地领导。你通过以身作则来领导或者影响他人。经理可以通过以身作则来传播企业文化的某些方面。作为领导，你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望。那些显示忠诚、作出自我牺牲以及承担额外工作的行为特别要以身作则。在项目面临艰难局面时，你也许要每周工作65小时以显示包含在企业文化之中的自我牺牲的价值。理性的说服通过理性的说服影响别人的传统方法仍不失为一种重要的策略。理性的说服涉及到使用符合逻辑的观点和事实证据来使另一个人相信一条建议或者要求是可行的，并且是可以达到目的的。总的来说，要使理性的说服变成一种有效的策略需要自信以及仔细的研究。对明智和理性的人来说它可能是最为有效的。相互帮助假如另一个人将帮助你完成一项工作，那么主动提出帮助是另一种通常的施加影响的策略。通过交换，你与对方达成协议。这种交换常常被视为愿意在日后进行回报。假如对方帮助你完成一项任务，这种交换还可包括答应分享利益。形成一个可以仰仗的人员网络网络的形成对把握职业生涯（包括成为一位具有影响力的人）来说是很重要的策略。建立网络以及在需要时寻求支持的能力，有助于一位经理或专业人员施加影响。比如，一家银行的分行经理在他需要拓展业务空间时要利用的人员网络除了他的顶头上司外，还有他的主要客户。因为客户有利的评价能使他的上级更容易接受他的提议。形成联盟有时候通过单独行动来影响某个个人或团体是有难度的。所以你就有必要与别人组成联盟以产生力量。作为一种施加影响的策略，联盟的形成是行之有效的，因为就如一句老话所说：人多力量大。如同其他施加影响的策略一样，一个主要的因素是个人魅力。它使得施加影响的策略产生更大的力量。假如你以你个人魅力和领袖气质影响他人，他们更有可能加入你的联盟。附：卓越领袖——九点领导力是否以下问题经常困扰着您？1． 取得一定的成功后，惰性渐增，工作激情大不如前；2. 人生目标不清晰，不知未来要去向哪里？3. 缺乏激情与自信，总是很多担心？4. 经常做一些承诺，却经常做不到，因此心生内疚？5. 人际关系经营一般，难得有几个知心朋友？6. 个人成长的速度渐慢，有时难免会怀疑和否定自己？7. 工作压力越来越大，精神的弦绷得越来越紧，给自己和家人的时间越来越少？8. 因为精力和时间分配悄平衡，导致家庭关系紧张？9. 有时候情绪牵着鼻子走，做了一些事情又心生后悔？10. 对环境、自己甚至身边的人经常挑剔，缺乏欣赏？是否以下问题经常困扰着您的企业或团队？1. 竞争对手逼近，经营成本上升，利润空间越来越薄；2. 员工忠诚度低、稳定性差，总是“铁打的银盘流水的兵”；3. 发生问题时总是相互推诿扯皮，不愿意承担责任；4. 部门间各自为政、“小山头主义”，缺乏共赢；5. 团队间合作精神一般、彼此信任度低；6. 公司文化一团和气、员工不敢面对冲突；7. 员工没有锐气和斗志、执行力低下；8. 员工安于现状、固步自封、没有危机感……RUIT睿天世纪教育CMBA——卓越领袖领导力研修第一阶段：《关于九点领导力研修》是一个完整的成长系统，是一个人和一个团队必须培养的九个方面的重要素质，通过全新的体验式学习的方式激发一个人的生命激情，有了激情，做出承诺，采取负责任的态度欣赏身边的一切，心甘情愿的付出，信任他人，开创共赢的局面，这些过程会增添更大的激情，从而感召影响到更多的人参与，从而创造更大的可能性。这是一个关于您自己的课程！ 这是一个令您的生命真正不同的课程！这是一个令您内富外丰的课程！ 激情（PASSION）,就是一种热情，一种对所有事物的热情，一种面对困难的热情。承诺（COMMITMENT）,就是把自己放到悬崖边，答应的事情一定做到，没有借口和理由。承诺也是一种心态。负责任（RESPONSIBILITY）,负责任是一种心态，没有对错，也不是要承担后果，而是在事情发生前或发生过程中，使其朝着预定的方向发展。共赢（WIN-WIN）,你好，我好，他好，大家一起赢。共赢就是要把你的核心能力发挥出来帮助别人，与别人一起分享。感召（ENROLLMENT）,我们日常生活中的一言一行都是在感召，感召就是使对方的想法接近自己的想法。欣赏（APPRECIATION）,就是要看人之大，看一些美好、正面的东西，看人取得了哪些进步。首先我们要学会欣赏自己，才能“欣欣相吸”。信任（TRUST）,相信自己任何事情都可以搞定，信任其实首先是一种自信。付出（GIVING），不只是单纯的给予。当你在指责对方的时候，是为了提升他，希望他更进步，这就是一种付出。