公司实行综合计算工时工作制，上六休一、每天九个小时（其中一小时是吃饭时间）是否违反劳动法？

Question

我在一家餐饮企业上班，公司合同写的是”甲方实行综合计算工时工作制，必要时，也可实行标准工时制。具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。“现在是上六休一，周六歇班，每天九小时（其中一小时是吃饭时间），这样算来我每周工作48小时，超出劳动法规定的每周工作40小时。我是否可以申请劳动仲裁追要我每周六多上的八小时加班费？上六休一是否违法？请帮帮我，因为现在实在忍受不了每周休息一天了。

Answer 1

单位实行综合工作制是要经过劳动局批准的. 不知是否有批准书? 即使实行综合工作制,也应该符合劳动法规定的周工作40小时的规定 超过要支付加班费.追问

签合同时候并没有看到过批准书，但是如果我签的是第三方合同，是否能正常的追要超出每周40小时的加班费？谢谢您的回答。