劳动合同期内解除合同与合同到期解除合同补偿是不一样。
劳动合同到期就不存在解除合同问题，应当是续签问题。
劳动合同到期不续签劳动合同，应当按照工作年数给予补偿，一年补偿一个月的工资。
如果是劳动合同没有到期就存在是依法解除还是无法解除问题。如果是依法解除劳动合同就没有补偿；如果是违法解除劳动合同应当支付双倍补偿金。
用人单位用“无法胜任工作”就可以“依法”打发走劳动者的。。“违法”解除很难认定的。
追答用人单位用以“无法胜任工作”解除劳动合同，单位必须有证据，这个单位不能举证就违法解除劳动合同，就应当双倍赔偿。
追问“举证”这种太虚了。。
追答不是虚，这个问题是用人单位败诉的主要原因，不是单位随便一说，或者写份东西盖章就是可以采信的证据。这个理由是法定的，或者单位规章制度经过员工认可的程序明示的，否则就是无效的。
本回答被提问者采纳不一样。根据劳动合同法规定，劳动合同到期终止的，用人单位终止劳动合同的，支付经济补偿金的，2008年之前工作的，也是从2008年开始支付，之后的根据实际年份支付。劳动者不愿意继续签订劳动合同的，没有经济补偿金。
劳动合同未到期，如果是用人单位提出解除，双方协商一致或者根据法定事由解除劳动合同的，按照上述规定执行，如果是用人单人单位无理由解除劳动合同，要支付赔偿金，按照在本单位连续工作年限，每满一年支付2个月的工资。如果是劳动者自己离职的，没有任何经济补偿金。
申张正义团队为你解答
追答可以将问题向我提问
本回答被网友采纳