雇主险与团体意外险有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

企业一般会选择给员工购买保险，以降低企业风险，减少劳动纠纷，尤其是蓝领劳务行业，临时工多，员工变动性大，风险更大。公司会在雇主责任险与团体意外险两种险中难以作出抉择。
从功能上说，虽然二者都能给企业或单位的员工提供经济上的保障，承担因各种风险带来的后果，但根本上这两者有着本质的区别。
雇主责任险指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。简单来说，按法律规定，企业对员工上班期间的意外风险依法承担经济赔偿责任。上班期间员工受伤，企业是要赔付的。雇主责任险保就是这个赔偿的钱，最直接的作用就是让企业少赔钱，或者说让企业主不赔钱。
团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险形式。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。其保险责任、给付方式与个人意外险相同。
简单来说，二者的区别在于：
️1.理赔款打给谁？
团体意外险：保障员工，赔款打给员工账户
雇主责任险：保障雇主，赔款打入企业账户 ，转嫁雇主依法应承担的赔偿责任
前者属于员工福利，后者属于保障雇主责任。
2.保障责任区别
团体意外险：员工意外保障，无工伤保障
雇主责任险：雇主责任转移，意外+工伤责任
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失降到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，可以最终减轻企业的经济负担。
团体意外险是直接给予员工的保障，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。
总结：团体意外险还是雇主责任险性质不一样，想要转移雇主用工风险，找雇主责任险；想要增加企业员工福利，找团体意外险。对于企业来说，企业的持续经营和风险转移是公司老板希望达到的目的，因此建议优先配置雇主责任险，企业经费充足且合理的情况下，进而配置团体意外险，让员工对企业更加放心。

Answer 2

雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：

1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员；

2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任；

3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任；

4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用；

5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员；团体意外险的赔付金额直接付给雇员；

6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。详情

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Answer 3

1.雇主责任险：

保障雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用；

提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴保障；

可扩展非工作期间的意外伤害保障；

转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧；

2.团体意外险：

保障一般意外的身故伤残的住院医疗；

保障一般重大疾病及疾病身故；

保障乘坐飞机、火车、轮船、汽车期间的意外伤害及身故；

3.因为哪位有具体的保险公司，您描述的两大险种大致保险范围如上，它们的保障范围、保障时间、保险对象都有不同，雇主责任保险更类似于工商保险的扩展，基本保障为工作时间的事情，保障更详细。

4.雇主责任险包含部分团体意外的赔偿范围，如果购买从公司运营的角度可以购买雇主责任险，给员工干工作期间充分的保障，在节假日出行时可承包团体意外险给员工进行福利扩展，保障员工出行，望采纳。

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Answer 4

雇主险更多的是保障雇主的权益和利益，团体意外险则是员工的一种福利。

Answer 5

二者最主要的区别是，雇主责任险是赔给企业主的，企业主再赔给员工，能够最大限度地转移企业风险。