求律师解答劳动法问题业绩工资扣押一半发一半是否合法

Question

你好我是做服装商场管理的工资是按每月业绩提成，但是老板发一半扣押一半，没月扣押的要累积半年一次发放，假如1到6月扣押的要12月发完，7到12月的要第2年6月发放，中途辞职扣押工资他不发放给我，他这样做法是否合法，我又怎么像他要回工资？

Answer 1

扣发工资是要罚款的，劳部发[1994]481号文违法和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
所以你只要去仲裁，并保留扣发你工资的凭证（这一点最好要自己保存证据），提成的发放，没有完全发的，公司总要给你一个扣留多少的凭证吧，否则公司说发完了你也无话可说，所以要自己保留证据。
提成是工资收入的一部分。所以你不要担心，仲裁的费用单位应该承担，现在劳动仲裁的受理费最高50元，没关系的。
勇敢点，自己维护自己的利益吧。

Answer 2

不合法。工资至少一个月发一次，不能扣发，更不能辞职不发工资。
你可以向劳动部门举报，也可能申请劳动仲裁，要求支付扣发的工资并要求一定的赔偿金。

Answer 3

是否合法要视劳动合同约定和企业管理制度而定.在此种管理模式，一般会约定底薪（基本工资）+业绩工资。
1、底薪不能低于本地最底工资，且必须按劳动合同约定的工资支付方式支付,且最长工资支付周期为1个月,即最迟必须第2个月支付
2、如果业绩提成在劳动合同中归入了工资, 则必须按劳动合同约定的工资支付方式支付,且最长工资支付周期为1个月,即最迟必须第2个月支付。
3、如果业绩提成约定为奖金，则优先按劳动合同约定的方式支付，其次按公司规定支付。
4、如果业绩提成在合同中根本没约定，则按公司规定支付（老板不能随意改动规定的支付方式）。
如

Answer 4

违法,建议向当地的劳动监察部门举报.
纵横法律网-津天平律师事务所-孙金刚律师